如何影响别人的思想
要想影响别人也是需要隐藏好自己的，因为没人愿意被别人影响。信任是影响的催化剂，如果能取得对方的信任那是再好不过的了，想要达到自己的意图先要了解对方。
比如：对方想追随身边的一个领导而这个领导对他感觉一般，你了解对方的企图后如果你想成全他，人的思想是有波动的既然领导感觉一般那就既有感觉好的时候，也有感觉坏的时候，在他感觉坏的时候你别动，在领导感觉好的时候你提示给他对方的最大优点不要直说提示就好，让领导自己想出来这样他会以为是自己聪明而不是受别人掌控。这就是波动法加提示法。
想想上面的例子如果你不了解对方怎么可能达到自己的意图，所以观察了解是影响的开始。而信任是影响的利器。
再比如：一个新来的宫女为了取得楚王的好感就去找楚王的王妃问怎么取得楚王的好感，王妃告诉他楚王最喜欢她掩口而笑。于是宫女就信了每次见到楚王就掩口而笑，楚王大惑不解就去问王妃是怎么回事，王妃告诉他是宫女烦楚王有口臭所以掩口而笑，于是楚王怒了将宫女割鼻然后撵出宫去。
想想这个例子，为什么王妃成功了，这里固然有宫女的傻，然而最重要的还是楚王对王妃的绝对信任，王妃不是成功在一时而是成功在通过长久的努力取得了楚王的信任。
想要影响别人有很多办法：
第一 利用人类大脑思想的波动，如果我们需要对方感觉好就在他感觉好的时候往上一推，如果我们需要他感觉不好就在他感觉最不好的时候往下一推。
第二 利用人类大脑的思维方式，当大脑在思维的时候如果他所思维的是他非常关心的，想要的，他一定就会忽略其他东西，这就叫利令智昏，我们一开时就给他最想要的慢慢的等他上钩后就想怎么样怎么样了。
第三 运用各种情绪或压力扰乱对方的思维，使他没法判断，当他的情绪最乱的时候，就马上行动。
第四 我们不说结果只是提示他让他最后自己判断出来，他以为是自己的计算的实际是被我们影响了。
第五 先了解对方的软肋，然后在对方最着急的时候自然的去帮助对方解决问题，最后一路牵着走达到自己的目的。
第六 当一个目的或要求实施的时候，有时对方是将信将疑有愿意的部分有不愿意的部分，这时把对方不想要的先去掉，减少目的数量或要求的数量，对方往往能同意，再一步一步影响对方。
第七 人的思想有这样一个习惯，有的就怀疑，没的就欣赏。如果你想让对方欣赏自己首先让对方了解自己好的一面，然后马上拉远距离，好掉他的胃口。如果你想让他怀疑你就拉进距离不伪装自己把自己的缺点充分暴露。
第八 顺应对方的性格和想法来让对方产生惯性，来影响对方。
第九 用突然地变化打乱对方的判断，在对方混乱之际下手。