啦……
现在我明白啦，我也很庆幸我离开啦这淌浑水，因为我之所以提不起来，有一部分原因是我社会经验不足（因为达利是我踏入社会的第一站），不会说那些我听起来恶心的话，办那些我觉得恶心的事，所以空有一身本事，换的这种下场我认啦……
第二我们的领导平常只用“耳朵”工作，很少用“眼睛”工作，只相信听到的，从不去验证，直接定夺啦一个人的工作生涯，你们负责人吗，难道那些对你们尔余奉承的人的话就这麽准吗？我们所付出的你们就没有看到吗？我们的能力你们就没有看到吗，有多少人是因为这个原因走的，你们心里有数吗？现在的带班，主任有几个人能称得上是称职的，有几个懂得，你们心里有数吗？
想当年哪一个带班主任不是独当一面，现在呢？当年被你们逼走的人才还少吗，我算不上什麽人才，但我现在工作比在达利还要优越，所以我应该在某种意义上“感谢”你们把我逼走对吗？不光我，所有从达利走的有能力得人，我所能联系到的现在都做的不错，我就不明白啦，在别的地方都能得到重用，为啥在达利却落得这种下场呢？是因为达利“人才”太多啦，我始终搞不明白……
说就实话，让我一下子离开自己喜爱的工作，熟悉的环境真的伤感情，我决定离开的

那天我真的很难受，你们能明白吗？自己下学的第一份工作，倾注啦自己太多的心血，付出啦我一生中最美好的时光，换来的却是这种结果……
不过，我还是想对集团总部的孟海鹏，余军，还有那些关心过我的兄弟姐妹们说一声，感谢你们的鼓励，谢谢。
我打这没有啥别的意思，只是想让高层们改变一下现在的现状，不想让达利，有一天真的无人可用！！！

是啊 领导们的办事效率越来越低 ，走的人才很多 我也认识几个在达利走了后，在外边同行业中混的很好的

是啊 领导们的办事效率越来越低 ，走的人才很多 我也认识几个在达利走了后，在外边同行业中混的很好的

以前确实很多人能独当一面，现在凋谢了，达利再不认真公平对待，而是关系网早晚的事，同时也谢谢达利的培养，也对那些因关系一直提不上的同情，也对达利人才的流失感到悲哀，一个大公司要倒也很快的，创业容易守业难

达利这么黑心人集团，值得留恋吗？

是呀 我也是达利人，组长坏的很 ，他亲戚懒的要死，上班回家睡觉。逛街都可以。我们上厕所久点就要找人，并且考勤不比我们少，有时还比我们多。你顶他两句就跟你大吵大骂让你调走，我们班11个人，两个月走了两个人，到办公室去说理他就不要你在他班做事那。

我也在高中毕业后选择了第一家企业是济南达利食品车间，总是认为凭自己能力在达利扬名立万，他妈的被压制了3年后离开，伤心一辈子忘不了。

其实这只是个别现象吧，哪个公司没有这些屁事呢，不能一概而论，我以前也在达利做过，说句实在话我出来两年了，到现在我还对达利有种很深的感情，又或许是我比较幸运，无论是领导还是同事对我都不错，我自己也满是干劲，如果说没有裙带关系就没有提升空间这种现象可能有，但绝对是一小部分，达利能做这么大单单靠裙带关系是不可能的，至少我所看到的是达利在培养骨干力量这方面所下的功夫是不可忽视的，，，在达利里面所学的东西到现在还让我获益良多，，，