一、抓班子，建强核心。坚持把配强党支部班子特别是选准、选好农村党支部书记作为整顿后进的关键环节来抓。按照德才兼备、年富力强、公道正派、群众拥护的选人标准，结合农村党支部换届，通过“内选、外返、上培、下派”等渠道，加大对村党支部班子的调整力度，着重解决“有人管事”的问题。
二、抓培训，提高素质。针对后进村部分干部工作作风简单粗暴、法律意识淡薄、农村政策水平低、奉献精神不强等问题，乡党委从素质和技能两方面入手，采取集中培训、外出参观、正规化学历教育等形式，加强对村两委干部的培训。通过培训教育，农村干部整体素质有了较大提高，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥，
三、抓队伍，优化结构。坚持把发展党员纳入后进村转化的重要内容，重点解决三年以上未发展党员的村，积极培养优秀青年农民加入党组织，开展“公推党外优秀人才”活动，为党组织发掘更多的优秀人才。同时，把阵地建设摆上重要位置，着力加强村级“两室”建设，确保党员有必要的学习和活动场所。后进村达到 “一座院子、一排房子、一套设备、一组综合版面”的建设标准，为强化队伍建设提供了有力保障。