如果三年以后还存在一种东西叫作复古演绎，还有一个像样的圈子以及一帮真心写文字的人，这是大前提。
08年大概就已经有比较正式的演绎吧或者群了吧，这个事情没有考证过，至少从那个时候我就已经开始小小涉足其中，四年过去了，很对事情都变了，不知道有多少人还认真于这个本来就不怎么认真的游戏，或者有多少人只是认真于挑别人的各种错处。
但我就想赌一次，看看三年之后的这里会是什么样子，我不习惯崇拜什么大神，我也只赌我自己，当年误撞入这个圈子不是一个错误。
各种犯傻的话，和主题没什么关系，只是写着玩的

想要建一个不一样的复古贴吧，这个想法不是一时冲动冒出来的，当初建倾城色大概就是这个目的，为了有一个可以不做功绩，条条框框最小化的地方，去培养最自然最好的演绎，但是倾城色两次开吧都没达成这个愿望，原因可能有两个，一个是当初忙在清梦的各种演绎和吧务上，没有时间处理倾城色的事情，另一个就是过于松散的模式没有办法留住人
如果真的要建一个贴吧，不做功绩不规定没有必要的诸如几楼是人设几楼是独白之类的规矩，这两条是必须要的，毕竟要做的是演绎贴吧，不能本末倒置，功绩、宣传以及其他的工作应当有管理完成，就像一个人来开演唱会，筹办方脑子进水了也不可能让明星兼任场地打扫之类的工作是一样的道理。
还有一条原则就是考核，现在的演绎贴吧大概只要你有一张皮一张签另加十几条功绩以及一段人设就可以进，这个不科学，至少宫斗群在这方面做得就比贴吧好，如果要建这个贴吧的话，考核应该会很严，不只是把不会演绎的小白选出去那么简单，实在是听烦了什么不会宫斗可以学，大家都愿意教之类的话，所以考虑了很久还是决定要把考核通过率调在50%以下，至少要低于85%，宁肯整个吧里是空的也不招一批只会码字的码字工人进来。
关于考核标准如果说难倒也未必，对于流派字数之类没有任何限制，标准只有两个，其一是有基本的演绎水平，最简单的基础知识总要掌握，比如衣着纯白之类的硬伤是绝对不要的，其二最重要的就是能打动人，如果能用一段没有任何描写的演绎打动人，那也是最好的演绎，此条优先，如果真的是很好的演绎，什么基础知识之类的都是浮云
摘要：三条原则
1、不做功绩
2、不做过多规矩
3、高标准的考核规则及低通过率

关于晋级什么的
总之不可能是水贴了，这个和我本身比较懒可能有关系= =
最理想的模式自然是剧情晋级，有权有宠的晋级，成王败寇，当然考虑到操作起来有一定的困难，不可能单纯依照这个标准来晋级，演绎场次以及积分制都不错，但是需要有人评分，有评分就难免有争议尤其是贴吧里，一场戏可能会分为三到五个档次，每人在戏中占据上风还是下风再评定一个分值，档次分乘剧情分成为一次演绎综合得分，有可能的话多人评戏取平均分，多次分相加达到一个数目就晋级，姑且就算是剧情和技术兼顾，当然也会有弊端，此后将进行细化和整理修改
应该除了剧情导向之类不会有特定的大量剧本出现，有也不可能是规定好时间地点人物起因经过结果的照剧本演戏，顶多是一个大背景下有人升有人降，升降之类的剧情也不必提前打招呼，有本事就去掐，没本事蹲冷宫或是降级也是活该
职务设置什么的应该会很多，包括宫女太监歌舞伎宫妃皇嗣世家各种，但是不会设立诸如太妃或是长公主之类的角色，想演等到改朝自动升迁
还有一个总体的问题，要么就是一个朝廷一家独大，要么三国鼎立或者两国争雄也不错，前一个可能会有高位懈怠，后一个则可能造成人员分散，各有利弊，可以再考虑什么的，如果真的要弄成多个国家也不会超过3个，人员分配的问题上有些可以自行选择，有些重要角色比如嫔妃之类原则上自行选择国家但是是在几家人数基本相同的前提下，会尽量避免失衡状况，这是前期，如后来真有一家势力特别大可以吞并其它那也算作一种可能
应该不会用清朝的背景了，或是各有特色？一家外夷一家中原一家架空？
摘要：
1、晋级
2、职务
3、国家设置

管理层什么的
管理层应当有明确的分工，诸如宣传外交组、吧务更新组、文学撰写组、检查处理组以及管理监督组，每组组长副组长为小吧，其余人员为普通管理员，各小组自行安排工作计划，并且每周上交一定数量的功绩，如果出现工作上的失误，一次警告，二次组长副组长及其直接人员做功绩，三次全组做功绩并且组长副组长免职
好吧我承认听上去有点变态什么的，往后再说
单独说一下管理监督组，这个组的作用是监督其他各做避免管理滥用职权什么的，如果监督组任何成员发现管理在工作时出现问题可以直接报给大吧
管理组人员的选拔，各组组长副组长选拔由大吧亲自任命，管理组成员定期更新，各组组长及时将工作不积极无法胜任管理职务的人员从该组除名，并每间隔一段时间各组向大吧及管理监督组上报一份除名名单以及所需招纳人员情况，由大吧权衡各组人数之后进行统一公示，公开招聘，并由各组组长副组长自行招收录取，管理监督组全程参与，并且管理监督组的招纳人员情况由本组组长副组长及大吧决定
管理组分工情况概述
宣传外交组：负责吧内宣传事项，以及对外各项外交事务，要求管理有一定撰文或做图基础，有合作精神，另外各类贴吧娱乐活动由宣传外交组和文字撰写组成员合力完成。
吧务更新组：负责处理各种报名、更新名册、年历以及其他吧务，工作多且杂，需要有管理经验，在线时间长，有奉献精神以及合作精神，由于本组事务较多，出现失误的可能性比较大，需要细心耐心，但也有福利，比如在某些过于繁忙的时间可以免定期上交功绩等
文字撰写组：负责撰写各朝史料、剧情向导以及各种公文圣旨，要求文字基础好，有合作精神，和宣传组一同负责吧里的各项贴吧娱乐活动。
检查处理组：负责检查吧员是否遵守吧规以及有无抄袭现象等，要求铁面无私，不怕得罪人，由合作精神，另外检查组需以身作则，熟悉吧里各项规定。（吧里的规定除了对管理其他的应该比较少，所以检查组可能比较闲）
管理监督组：上文已说，不再赘述
摘要
变态的管理层规定= =

试营业以及相关
像我这样的懒人想一次性把一个贴吧弄起来真心有难度，而且正式开吧不出意外是在两年半之后，所以其中会有2〜3次试营业，对各项制度管理作出试验和评估，以求更好地改进以及积累人气，调整整体规划，地点可能就选在晌华繁歌，不再另设新吧地址，时间安排在寒暑假，最后一年考学不安排试营业，因此最近一次试营业可能在今年寒假进行
具体规划如下：
第一次试营业
时间：2013年1月末，大约2〜3周
地点：晌华繁歌
营业内容：在于基础设施的运作情况包括管理、选拔、晋升等，只设一国，考核通过率大约在80%上下，视具体情况而定，不安排大型剧情以及过多家族纷争，不牵扯皇位继承等问题，以后宫为主，其他角色仅作简单试验
第二次试营业
时间：2013年暑假大约5〜6周
地点：晌华繁歌
营业内容：测试两国\三国并行以及家族纷争剧情的可行性，调整相关制度，考察修改后的管理、选拔、晋升以及试验政戏运行方式，考核通过率控制在75%〜85%之间，安排1〜2个剧情走向，以后宫以及家族剧情为主，进一步测试晋升条中的评戏机制
第三次试营业[待定]
时间：2014年寒假大约2周
地点：晌华繁歌
营业内容：测试改朝方式以及完善相关文案，对制度进行微调，其他内容辅助，此次试营业视具体情况决定是否进行
试营业将有前期宣传，不设特殊角色
摘要：
试营业

考核规则细则一
考核指报名之后对报名者的测试，各个职位都有大同小异的考核办法，根据各自角色特点作出微调，由指定管理进行评定，以决定是否通过，通过率约在60%〜85%之间，各角色不同，通过率亦有差别，细则如下
（一）后妃
后妃考核有两种方式。
一是进行传统殿试考核，由考官出题，命题范围为才艺、应变（突发事件处理）、基础常识（词曲及经典典故）和处世（给出预设情景求解对策），有2〜3问不定，殿试后须由管理简短评述，如通过，则联系相关管理更新名册并建房，如不通过则简述不通过理由。
二是提供以往优秀的演绎纪录，考虑到个人隐私问题，可以将记录上传至贴吧吧群空间内，由管理进行评定，评定流程如上
特别说明，考核不采用记分制，而使用管理简述的方法，是因为好的演绎不一定会把语言动作心理神态全部涵盖在内，分数会有误差，较之人的判断更不靠谱，但也不会任由管理评分，评分细则可参考以下几点
1、文风稳定，无过多文法错误、用词错误以及错别字或基础常识性错误
2、应变得当，演绎行为与角色相衬，能表现出角色鲜明的性格特点
3、有演绎能力以及驾驭文字的能力，不出现满篇堆砌诗词生僻字的现象
4、剧情合理有看点，不水不雷，能表现角色立场意图
后妃考核通过率在75%左右
（二）皇嗣、宫人、歌舞伎
皇嗣考核方式为由管理设定情节矛盾，考生根据情节进行应变处理，须包括适当描写以及清楚的处理对策，评分流程参照后妃殿试流程，评分细则参考以下
1、文风稳定，无过多文法错误、用词错误以及错别字或基础常识性错误
2、应变得当，演绎行为与角色相衬，能表现出角色鲜明的性格特点
3、有演绎能力以及驾驭文字的能力，不出现满篇堆砌诗词生僻字的现象
4、思路清晰，对策有效，忌出现言语行为隐晦不明，不知所云的作答
皇嗣考核通过率在60%左右，宫人在80%左右，歌舞伎在80%左右
（三）世家
世家内成员考核方式由各族族长自行制定，制定完成后上报管理进行审核修改并实施，在此不作赘述
摘要
考核流程，通过率以及评分标准

剧情晋级评戏考核琐碎二
既然叫演绎贴吧不叫水贴贴吧那肯定就要以演绎为主，剧情至上，俗话说的好，一切不以剧情为目的的水戏都是耍（）流（）氓）啊喂！
通过报名考核的亲除了建房以外还会另建一个称谓xxx个人演绎登记处的帖子，作为晋级以及考核的参考，每完成一场戏，就到演绎评定处去由管理进行评戏，除了管理以外其他人也可以提出意见，最后管理进行评定，包括等级、详细评语、评分部分，细说一下
等级为优+、优、良、良-四个，属于一个大方面的评定，在一些考核或者其他评定的时候采用这种等级简洁明了，层次分明，详细评语重在详细，管理不要一句感慨一句吐槽之类的就完了，每次我遭到这种评戏都会很火大的，最好能具体分析，指出一些实质性的问题来，不要漫谈空谈，毫无益处，另外注意口德= =，我属于那种心理素质不够好的，咆哮体什么的就免了吧，评分则是综合上述给出的一个具体分数，满分10分一场，根据四个等级相信都会划分范围，不再赘述
那么晋级靠什么叻？指定场次加指定分数，原则上分数会按照每场的最高得分算，也就是比如一次晋级需要3场演绎，则分数为30分，一场10分当然很难，所以自然要多戏才能多晋级了
摘要：
登记、评戏、晋级

关于剧情宏观调控的胡扯= =
报名考核建房开始演绎，流程大家都熟，谁都是从小透明混起来的，但是很多时候大家觉得小透明戏起来“没劲”，或者说每天只有一些拉拢勾搭以及被高位闲来无事捏圆搓扁的戏很消磨戏感。古风演绎是一种游戏，如果到最后成了每天想怎么水剧情凑演绎场次甚至是水贴刷楼把自己搞得疲惫不堪实在没有意思「这句话好长！」。所以怎么能在一开始就调动起积极性，把自己置身于大的剧情环境之中，不必苦想剧情确实是一件很重要的事。
如果各自做各自的演绎很容易导致整个戏路散乱无章，新加入的看不清思路跟着混来混去也就没有了后宫里风起云涌的感觉，前朝更成了无头苍蝇，所以在各位自主发挥剧情的同时，管理也要在其中起到一个调控的作用。这个作用不是由管理来推出各种剧本再分配角色给大家演，而是关注时下戏的动向，将表面看似无联系的散乱剧情联系成完整合乎常理有彼此利益关系的大剧情网，这样在勾织网络的时候势必会需要很多的角色，新加入的人也就有活可干了
调控分为两个部分，一部分是人选预招，另一部分是报名随赠。预招是在构建网络有人员需要的情况下公示招收名额、要求和戏路简介，报名的亲可以在普通报名之前先来这儿逛逛，如果觉得正好有合适的角色可以直接报名，需要说明的是，预招报名与普通报名的流程、所给分位并没有差别，主要是方便管理进行剧情的安排和调整。报名附赠是在报名时选填是否服从剧情调控，如填是，新人报名的人设管理就会保存下来，等到报名流程完成，新人入住后，管理会从速与新人进行沟通联系，将人编入剧情网中。当然剧情走向毕竟还是一个人自己的意愿为上，管理组不能替人作出决定，只是给出建议和协助沟通
剧情的调控是一件很麻烦的事情，主要是由吧务更新组文字撰写组合作，有时候也会其他各组人员从旁协助