从事行业久一点老朋友或者对数字比较敏齤感的朋友,会发现业务洽谈当中的漏洞。会发现直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%
例如:
实习业务员的直接提成是570(15%),+组长的间接提成190(5%)+主任的间接提成380(10%)+经理的间接提成456(12%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%;
组长的直接提成760(20%)+主任的间接提成380(10%)+经理的间接提成456(12%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%;
主任的直接提成1140(30%)+经理的间接提成456(12%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%;
经理的直接提成1596(42%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%
52%业务洽谈里面说的是三大奖金:直接提成、间接提成、销 售补助分发给各个级别的经销商;直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%!销售补助,补助奖金到哪里去了,如果根据上面计算公式计算在加上主任级别和经理级别的补助奖金那不超过了52%了吗?或者说52%三大奖金不够分。
但在实际中每个人从事行业的朋友都确实拿到了补助奖金,那补助奖金是从什么地方来的呢?
说道这点,必须涉及到行业B级别经理的秘密,补助奖金实际是没有的,但为什么拿的到,因为销售补助是层层返还的,主任的补助152是从经理的间接提成456当中扣出,经理的间接提成实际是304,经理的两代补助114、76是从老总那里返还的。这个秘密当你成功晋升为行业的一名业务经理的时候才会告诉你,这也是业务洽谈中的一个漏洞,对数字敏齤感的一些老朋友或许已经发现了这个问题。
当然业务洽谈里面的漏洞还不止这一个,更多的秘密跟多的详细行业资深人士在线交流:1637406810在这里再告诉大家,高级业务员是怎么拿钱的,按照52%三大奖金分配,补助是层层返还的,那么一代高业380返回给两代经理的补助后还剩下5%也就是190,二代高业是57,三代高业是38、四代高业是19;大家可以想想,老总如果是这样提成等拿到380万、1040万得何年何月去了。比如二代高业,他拿的提成是57,下面一个月发展100份才是100×57=5700、一个月发展1000份才是1000×57=5W7,暂且不说一个月能否发展100份、1000份,即使发展了这样拿钱岂不是也太少了。
所以讲到这里,有的朋友可能迷惑了,那高级业务员到底怎么拿钱?
在这里无忧要告诉大家的是五级三晋制奖金分配制度是下面级别的分配制度,老总级别是另外一套不同的奖金分配制度,当然不是按照下面级别说的按照380、57、38、19去拿钱,拿的比这要多的多。可以提前透露一下,老总实际中是按照500、350、350、300去拿的;比原来的要多了一些,那么这多的钱是从那里来的呢?可以告诉你不是52%里的更不是3%里面的。。。
3800一份,21份69800=3800+20×3300
每一份实际都做了一个100%的分配,行业的核心就是资金的重租在分配,每个新伙伴加入的3800、69800都做了一个100%的分配,最后一分钱也不多,一分钱也不少。
或许你已经开始怀疑45%的资金去向了,45%真的交了税收吗?45%是怎么样分配的,10%的个人所得税去那里了?3%的效益分红是怎么产生6~10万的保底工资的?老总真的有6位数保底工资吗?3800到底是怎么样分配的。。。
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