衡量薪水跟待遇有个标准，我这边提供给大家参考，
虽然地区不同，待遇跟福利也会有些差异，
但是落差应该不会太大
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设计师，总业绩不扣材料，实际抽成35-40%（如果店家开5抽，他会再扣除你1成材料费，所以还是换汤不换药）
有的店家是设计师一人服务制，连助理的工作也在做，那抽成会多1成。也就是最高50%。
但是这些都不包含夥食跟住宿，如果你拿到这样的抽成，店家一般不会再提供给你夥食跟住宿。
奖金的部分，一般是店家的总业绩的5%，良好的店家会拿总业绩的5%提供给员工。
比如全勤奖金，休假津贴，保险费用，教育培训等等。
设计师都是靠业绩吃饭，所以是计件抽成，有做才有，没有做就没有
一般休假要1个礼拜1天，给设计师充电，学习，上班时间不超过10小时
如果没有这种休假制度，设计师只会沦为工作机器，灵感会被榨乾。
时间久了就会有职业倦怠。
当然，店家也要给设计师培训，让你能跟上潮流跟流行，掌握最新的技术。而培训的费用要给店家负担。除非是设计师自己选想要上的课程。
如果没有以上的条件，我建议最好别做。
以内地的市场行情来看，1个设计师普遍的业绩是10000-15000.所以薪水应该要有4000左右会比较合理。
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助理的部分，无论你是什麼阶级
你的薪水至少是你工作业绩的10%-15%抽成。
只是你阶级越高，你接触的工作越多，业绩自然就比较高
试想你如果洗一个月的头，不接烫染，你能做多少业绩？
洗一颗头20元，1天洗10颗，1天业绩200，1个月算你工作30天，总业绩才6000
那你的薪水大约是600-900RMB
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另外，无论你是从事什麼职业的员工
因为没有所谓的高科技，或是保密条约。
所以你“不用签约”
服务行业完全是想来就来，想走就走的。
限制人生自由以及工作意愿的，你可以选择不做。
要不然你可以上法院告发。
虽然你们或许有签合约，但这个是“不合法”的合约，在法律上是无效的。
不可能因此还要赔款。有签合约的同学们，可以自己去找找看法律相关书籍，
不要被不良店家吓唬了。
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总之，你是去工作，店家不能要求你缴押金，培训费，治装费
你去工作，只有领薪水，而不是去他们那里买东西
员工的自我意识要提高，否则你被人当肥羊剥皮都不知道
当从业人员的自我意识提高了，更有想法了，这类不良店家会更难找人
以为靠签约，缴押金能限制员工的想法是错误的
而从业人员也要学会保护自己的权益，有了人权意识，员工素质才会提高
美发行业也才会往正确的方向发展，成为一个健康的市场。