九大奖励/送礼原则：1.大中之小不如小中之大。2.有用的不如无用的。3.说要的不如想要的。4.有选择的不如无选择的。5.小奖不如没奖。6.晚说不如早说。7.一次送不如两次送。8.公开的不如不公开的。9.涨工资不如发奖金。

去寻找好友。即使别人拒绝了你，你也没失去任何东西，可如果别人接受了你，你就可能因此找到知己。

宁可认为错的是自己，也不要说对方错！

两家餐馆的汤做得都很好。客人来到第一家餐馆，要了一份他感兴趣的汤。入座不久，服务生将一大盆汤放在他面前。他一愣，问道：“我怎么能喝得了这么一大盆的汤？”服务生理直气壮地回答：“你只说要一碗，没说要一小碗呀！”客人无奈，喝汤的心情也没有了。
过了几天，客人又去了第二家餐馆喝汤。他要了一份自己感兴趣的汤，不一会儿，服务员端上来一小碗汤，并说：“如果不够，可再来一碗。”

在你的人脉账号里，预存以下资本：
1.大方
2.低调
3.感恩
4.嘴甜
5.忍耐
6.有礼貌
7.赞美别人
8.换位思考
9.适应环境
10.自我反省
11.遵守时间
12.履行诺言
13.保持平常心
14.待上以敬，待下以宽。

建立预算(对那些必需的开支做月度预算)。偿还债务的70：30法则(将剩余资金按70：30的比例划分，分别用于偿还债务和当作储蓄)。

主人型——热情主动地帮别人把事情做好
你的成功愿望一般。具体表现是：
- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。
- 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法
来进行。
- 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压
力太大。
给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。

你是一个影响愿望较高的人。具体表现是：
- 喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你提供的方法。能够及时和有效地
传自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。
- 希望事情的进度和结果尽在你的掌握中。
- 看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目中的地位。
给你的小建议：是不是已经有人说你太过强势？平时你也可以多听听别人的意见和建
议。对管理、销售、市场宣传等需要强烈影响他人的工作，你会更加得心应手。

你的挫折承受力很高。具体表现是：
- 意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。
- 在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使
你进步的强大动力。
- 能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。
给你的小建议： 挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。勇于尝试的时候
最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。

你在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是：
- 和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。
- 愿意与人为善，乐意和他人合作。
- 不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。
给你的小建议：适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。

你愿意投入很大的动力和精力来完成任务、创造成果
你与别人共事的方法很有效，并且感觉友好和睦
你善于记住并利用各种事实来处理细节问题，看问题的角度很现实
你会赞扬别人良好的行为举止，处处培养和帮助他人；
果断坚决而且稳重可靠，给人留下工作认真勤奋、富有效率的美好印象
忠于自己所在的组织，用行动来维护集体的价值观念和原则
组织活动灵活、有效，还不会抛弃该有的职业道德
你有非常强的责任意识，别人不用担心你的诺言不会兑现
如果有已经制订好的公事规章和工作程序，你不会跨越雷池
你善解人意，通情达理
不论是工作还是休闲，你都愿意为团体尽自己的力量
积极热情，富有推动力和影响力
敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战

过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时关心的态度过于强硬，容易侵占别人的空间
由于乐意取悦或帮助他人，可能会导致忽视自己内心的需求，难以说“不”
当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理
相当敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，从而很容易引发沮丧和郁闷等情绪
通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率，同时过分依赖自己的经验，有时比较武断
倾向于只关注具体细节和眼前需要，而对事物的整体情况和长远利益重视不够
难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会感到困难
不喜欢在紧张的气氛中工作
一个人在过长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动
当缺少支持时，做事的动力会减弱
有时过于关注自己的观点是否被尊重和采纳，而忽视了目标结果
有时表现得莽撞，不计后果

下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质：

氛围要友好，能与他人合作，还能够感受到他人的赞赏和支持，最好可以把同事当作朋友
你看重的是工作制度要完善，工作内容也得明确和易于理解，评价标准要清晰
这份工作得能够运用你的细致和计划性，工作成果能够给人们带来实际的帮助
工作需要提供让你组织安排并督促自己和他人工作的条件，你可以确保事情尽可能顺利、有效地进行
你需要同事之间能够建立温暖和坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高
适合做常规的项目或工作，并且有一定的控制权，太强的压力和应变要求会让你不适应

现代社会不会给人太多时间去培养感情。

忍不了痛苦，就见不到幸福。