使用条件：面试官的打压重点不明确。
应对方式：通过询问把握面试官的打压重点。
关键点：不能直接急于处理此类打压。
例如：
招聘单位：“我们觉得你的经验不够！”
应聘者：“请问您觉得我哪方面的经验不够呢？” （询问法的关键）
招聘单位：“我们是搞房地产的，而你以前都没有在这个行业里做过！”（达到询问法的目的）
应聘者：“虽然我没有在房地产这个行业里做过，但是人力资源管理在不同的行业是相通的。而且，以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会，其间与来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流，对房地产企业的人力资源管理工作已有了比较全面的认识，加之我本人过往的经验，相信自己一定能胜任这个职位。”