读“有感，我也分析一下3502”一贴，有感

这些情况和反映这些问题的时候，应该知道不只是你一个人能够看到，甚至已经是普遍知道的事实了。难道这些问题都无法解决吗？难道这些问题都是作者所说的由于某个领导的原因造成的吗？难道其他的领导干部都无权过问无权建议只是摆设吗？如果作者你自己就有“话语权”的话，难道就只知道在这里发泄吗？ 正向“伦回free”回复的那样——充满了讽刺。 也许他的讽刺不是我说的讽刺吧。 劳动密集型企业在世界上也是普遍存在的，即便是美国也不例外。劳动密集型企业不等于落后企业（定义自查），况且两者也都是相对的，因此劳动密集型企业可以转化为其他型产业，落后企业也可以转化为先进企业。 我们知道，劳动密集型产业只是一个相对范畴，当劳动力所占成本比例减少到一定量时，就会发生质变，也就不再是劳动密集型产业。所以说，劳动力的绝对数量不是问题的所在，其所占比例才是关键，因此提高技术等其他因素所占比例，才是解决这一问题的根本途径，而非宣扬其穷途末路的“灭亡论”者所鼓吹的先破后立的错误方法。以他们想问题的方法来看，难道解决人口问题就要消灭一些人口不成？若如此，请以其始。 对于企业目前采取的关于大学生的措施，我认为不应该一律批驳

工厂在吸引人才方面的确有相当大的“能力不足”之处，硬件上的匮乏导致了一些人才的流失，但是能够吸引人才的仅仅只是物质吗？即便是作者本人也不会这么认为吧。留下来的人，也大都是有理想有抱负的，这些理想和抱负的种子，是要遇到合适的时机才会发芽和茁壮成长的。而我们的领导干部需要做的也正是尽快给予他们“合适的时机”，不拘一格，使他们的才能尽快尽早的迸发出来，不要埋没太久啊！ 我们的企业历经了60-70年的风雨，走到现在，汇聚了太多了历史因素，我们的公司需要承担太多的社会责任，我们的工人上到50-60下至18-19岁，几乎可以说包括了三代人。在这里，很多人喜欢把我们的02比作“大家庭”，我想，我们的“02人”对此一定不陌生。在一个家庭中，有老中青三代人，他们的责任是不同的，也许他们彼此之间会有代沟。但我相信，在一个家庭中，必定有一种精神是同时存在于每个人身上的，那就是同心协力经营好这个家。这个道理，我想，也是“放之四海而皆准”的。 老工人和“毕业学生”们能够无怨无悔的加班，说明老工人们有一颗爱家的心，“毕业学生”们有吃苦耐劳的传统的**精神而不好逸恶劳，当然我这么说并不是鼓励加班，而是赞扬这种好的精

神，只要是能说到“点子上”，即便是牢骚，也是一种进步的表现，作为领导者，更应该具有“透过现象看本质”的慧眼。说我们的老工人因为“岁数大了，工作了几十年，舍不得那点工龄，在社会上没有竞争力”所以企业吃准了这些人，才暂时得以稳定。在工作了几十年的老工人舍不得那点工龄的背后，必定是其怀有一颗恋厂如恋家之心的，他们中很多都是一家人都在02工作，试问没有了厂，“工龄何用？其家何望？”没有竞争能力的他们更希望企业长盛不衰。而作为企业，对待这样的员工，则需对他们敬爱有加，努力使企业能够长盛不衰，我们的企业也正在这样做。而对待这样的一种关系，又怎么能够用那种口吻呢？用这种眼光看待的人，什么心态？我实在不想把这些人的问题上升为阶级矛盾！ 那么毕业学生们呢？如果只是因为大龄青年男女问题，或者是因为住房问题，而“痛下分手之决心”，我想大可不必痛了，莫非他们想要的是能够提供这些的企业？若如此，即便痛，也无人能解了。 短期合同工的流失，绝不是因为短期合同本身的问题，我们总不能限制人身自由嘛。不来的自然有其不来的原因，凭什么一定要来这里？难道，存在流失与不来的情况，就会导致企业慢慢地没有人了吗？“最后只剩下那些‘

我们之前付出的一切都会成为浮云，不是吗？反过来讲我们做的每一件事，都是为了一个好的结果一个圆满的结局，不是吗？杞人忧天，怨天尤人的人，是对自己的无德。我的曾经的一个工友，因为整天抱怨，最终选择离开了这里，但没有人因此而跟随他，之后的一段时间里，我听到一种声音这样说，‘这样的人，到哪里还不是一样’，我想，此言近道。 每一个人的胸中都需要有一股正气，一个没有正气的人，是懦夫；一个没有正气的领导，是无能的领导；一个没有正气的领导层，必定是一个腐败的领导层。 我作为企业的一员，我永远都不会对我真心付出过的地方放弃希望，我就是一块砖。 最后我有一个小建议，建议大家读一读《抉择》这部小说，它曾荣获茅盾文学奖。

手机发帖，格式有瑕，见谅。

生活要阳光向上，不像某些人，成天牢牢骚骚，这样的人在哪里估计都一样，02这个企业可是养育了一方的大企业，你说的很对，凡事都要正面思考，放平心态向前看

首先，我有必要先表明我的立场，我不偏袒，也不贬损，我不因为谁的言语偏激而敌视他，也不愚忠于企业，假如有一天她穷途末路了，我不会推之于即倒，也无挽狂澜之力，优胜劣汰，适者生存，君子待时而不可逆时。

现在言归正传，我认为02有好领导。 虽然每个人评判标准不同，但我认为在02有很多人同意我的观点。那么，我的标准就是能够做到维持较好的现状和能够使现状得到改善与提高的领导都是好领导。在和平年代，一个人能够路不拾遗，那么他就有三分英气；在稳定时期，一个企业没有走下坡路，那么那些领导就可以称为好领导。当下，我们的工人能够得到稳定的收入，能够维持较好的生活水平，能够安于现状，没有明显的不稳定因素，干群关系没有突出矛盾，所以我想，我们的领导，普遍还是好的。

02的领导是不是在为企业的发展去想？答案是肯定的。从我们身边的变化，从近年来采取的各项举措来看，无一不证明了我们的领导是在为02更好的发展壮大而做着努力。我们进行设备改造所引进的先进设备，没有伪劣产品；我们吸引来的大学生没有大面积流失；我们新建的多幢职工宿舍没有豆腐渣工程，职工的工资正在逐渐提高。基于此我认为，我们的企业目前正在发展之中，而没有停步不前甚至倒退。

就我个人而言，我不是唯利是图的小人，也不是“人为财死”的极端分子，但我也做不到大公无私。我觉得，万事万物并不是只有非好即坏的两面，更多的则是处于一种算是中间状态的混沌状态之中，或者偏正，或者偏负，无法简单以好坏论之，对人也是如此。比如说我，要说我不是为了钱来工作，那是撒谎，可你说我只是为了钱来工作，我不认同，我还有对自己更高的要求，虽只一个字，差别还是很大的。推己及人，那么我们的领导们呢？假如有人说他们是为了仕途为了钱，那我觉得这是无可厚非的，凭什么要求所有的领导干部都是圣人君子，都是济世活佛，只要能够做到“君子爱财，取之有道”，能够对自己的所得心安理得，就可以了。只要还能够认识到企业的发展与壮大是一件一荣俱荣、一损俱损的事，那么这样的领导是能够称为好领导的。

一些具体的事例，我难辨真伪。若存在，是个别还是普遍？首先，卖地的事，我不妄言。那镀金呢，若企业不好，镀上的还是金么？即便是，成色如何？就算是来镀金的吧，也不能任其衰败呀，不是吗？再说说后边这件事，我总结你的意思就是说外行领导内行吧，的确这样会影响很多人都情绪，我听到这样的事也是愤然的，幸未见其多。那么我还想说一个度的问题，在02是否有胸无点墨之人担任领导干部要职的呢？似乎没有。前些年比比皆是的闲职人员、挂职人员，近些年也大幅减少了。那这些人是不是真正十足的外行呢？我认为不是。也许与其他人相比，他们专业知识和技能要差一些，但还不至于误导和错误指挥，基本可以胜任本职工作，这不是我凭空想象，我是见到一些的。再有就是之后提到的“淫秽”的事情吧，还是从结果来看吧，我不多说什么，如果有这种现象，而没有导致严重的后果，我宁愿把它看作隐私。

新来的领导和原本根深蒂固的裙带关系对抗，孰强孰弱？我实话告诉你，我根本就不关心这个问题。（便宜谁强谁弱）杨书记是不是李高成，工厂的领导干部层是不是郭中姚之辈，你自己去判断吧。 群众的眼睛是雪亮的，不揉一粒沙子，我们的领导干部做工作应该力求光明正大，不要自欺欺人。群众也有海纳百川的宽大胸怀，只要是知错能改，都能够原谅。 话说回来，你说的这些事，归根到底还是牢骚之言。所谓文死谏武死战，腹诽之言为君子所不齿。不要自以为除此之外皆是桃源，“有人的地方就有江湖”，“我们能不能阳光一点”。