最近看到很多新社团如雨后春笋一般的生长了出来，其实我不知道这场雨到底在神马地方，但是，新社团的成立只是一句话，但是后面的路却是路漫漫兮修远兮，其路途之坎坷，付出之艰辛，前途之迷茫，却是这些新上任的社长们和高管们所始料未及的。
纵观近期贴吧里的招募，总还是能找出一些让人饭后甜点的奇葩帖子来，不禁想如果这些社团都成立了，对于网配圈的影响太过于严重，所以，在和一群基友们讨论之后，总结了一下圈子里，社团形成的相似过程，和必备条件，以及社团成立之初的基本框架结构等问题。


1.社团形成
诚然，这个圈子里社团形成的理由成千上万，这些个理由中，不乏一些突破下限，挑战节操的理由，个人觉得最多的还是“我喜欢”。但是，这绝对不能是成为建立一个新社团的理由，因为如果这样的话，这第一步没有走好，之后的很多日子中从生活到梦魇你都会为当时这样的一个理由捶胸顿足，挠墙扑地，后悔万分。你喜欢可以在这个圈子里，但是不一定要成立一个社团，而成立了一个社团，你就要对这个地方负责，因为会有很多很多的人过来，想证明自己，来展示自己的才华，而并非单纯的“我喜欢”。
第一点我想提出来的就是：成立社团之前一定要想好，是不是非要走这一步不可。
一旦成立了社团，前面的这些个有的没的，就再也不要去想了！因为想了只会让你更加想挠墙扑地，除非遇到重大事件，作为主心骨的亲们一定要知道，元老级人物一旦退社，对于社团的打击是不可估量的，那个时候就是你再怎么解释，再怎么承担，都丝毫不会改变你对这个社团所造成的损失。在你看来也许就是一个人的离开，而在整个社团看来，也许天就塌了。


2.社团成立初期的必备条件
一个社团的成立靠的并不是大家对于什么广播剧的热爱，而是一种对于社团的责任和爱护，平时一盘散沙是没有关系的，但是如果到了关键的时候还是凝聚不起来的时候，那就麻烦了，所以，以上的这些告诉我们，高管很重要。

(⊙v⊙)
楼主加油，继续围观
我是在顶贴，才没有插楼XD

第二点我想提出来的就是：成立社团的原配高管人员，很重要，这些人一定要成为这个社团的元老，成为支柱，这样的话，社团生活才能稳定下来。 一般管理层3到5个定下来之后，基本上这个社团才算是成立了，每个高管都有自己的能力范围，他们不一定是好的CV，编剧，等等的大手，但是一定要有一定的管理能力，能调动的了气氛，调节的了矛盾，容的下才子，经得起调戏。所以管理的选拔是非常重要的，甚至可遇而不可求，和剧组一样，当一个STAFF组稳定下来了之后，这个剧就是CV再坑，也不会坑到月球去，而管理没有定下来，今天你说了算，明天两个管理爱恨情仇一下，社团就是再强大也会被折腾散架的。

2.管理层的基本模式
有关于管理层的基本模式问题，和几个圈里的基友聊过这个问题，基本最后讨论出来的是这样两种模式：一种是中央集权——三省六部制；一种是分封诸侯——节度使制。【或许这样说的话，理解起来有点二，但是这种形容，其实我个人觉得还是比较精确的。】
首先来说中央集权——三省六部制度。
这种制度一般来说，就是社长挑头，下面有几个得力干将，他们基本涵盖了策划，编剧，CV，导演，后期，美工，宣传，外交等等的相关部门，但是不是所有的人都会其他人的工作，只是对于自己的一块工作能会就可以了，不需要精通，这样的话，形成了系统比较独立，但是中心不是很明确的组织，这个时候社长就很重要了，一般来说基本上，这样的社长，就基本需要一体机，即使不是一体机，也需要对正常的做剧程序和流程有一定的了解，至少在网配圈是一只老鸟，新手绝对不要尝试做这样的事情，不然很容易就会让社团瞬间陷入困境。这种中央集权——三省六部制，社团会比较的稳固，中央集权能保证执行力度，但是需要有非常有能力的人，但是中央集权有它其固有的优点——不容易塌，相对于节度使中央集权更有利于社团发展，只要社里的这个主心骨还在，这个社团就不会倒下，无论剩下的那些人怎样流水的离开或者是消失，都不会影响到社里的正常工作，而且能力挽狂澜的面对社团遇到的困境，其实个人总是觉得这种人不多，但是如果能出现一个的话，社团一定会好很多的，但是一定注意，再次提醒，这种人，一定是网配圈的老鸟，绝对不是网配圈的新手，新手即使你很有手段，你很有管理能力，亲，再怎样也不要动这种歪脑筋，会出问题的，然后，就没有然后了。
其次，我们来说说分封诸侯——节度使制度。
其实这样看来的话就简单了很多，前面是一个人挑头，这一种就是几个人合作的。其实个人觉得新手社团还是这种方式比较适合现今的网配圈，每个人都有自己擅长的地方，几个基友在一起，终于走到了想要有这样的一个所谓的固定的组合的时候，才会有这样的社团，而这样的发展无疑是对于出剧最好的士大夫的保证。这种节度使不需要担纲的人方方面面都能兼顾，但是有非常的处理各自对应问题的能力。这样的话，对于个人责任和压力都轻了许多，而且班底固定的话，大家疯玩起来也很自在。相对于优点，分封诸侯——节度使制度的缺点也十分的明显：因为每一块的工作都是由个人负责的，所以，很容易就掉链子了，没有人来主持大局，因为没有人能全面的去了解所有的事情，把工作全部切分到了个人，这样太过于独立不利于整体计划方案的实施。


接下来，只是对于新社团的招募有一点点的小建议：
对于新社团而言，好像看上去人气才是最重要的，但是亲们乃们想过没有，什么才是保证广播剧社万古长存的基石？是剧啊剧啊亲们，不是所谓的一时间的人气，只要能出好的剧，就能吸引人过来，尤其是CV，这个圈子最不缺的就是CV。于是说，亲们在招募的时候一定要写清楚这样几个东西：
首先就是你的社团名字，一定要把社团名字放在最显眼的地方！不然，人家真的不知道你在做什么的。然后带上一两句你们的口号啦，誓言啦，或者什么成立的背景啦，历史啦，之类的东西，反正所有能鼓动人心的东西，都可以写上去，但是要合理合法！
第二点，就是基本简介了，至少要介绍一下你们社团重点放在什么剧种上，比如说，重点是古风，或者，重点是耽美，一定要写清楚，然后，有关于社团介绍的东西放一点上去，至少要让人家对你的社团有一定的认识。
然后才是招募！
是的，这些之后然后才是招募，不然的话，真的有一种坑的感觉。
招募的话，请先写明是社团招募！
然后写清楚招募的职务，再在每一种职务下面放上你们的要求，CV考核的话，如果是高中党的高管【虽然我很不建议你们在这种学习的黄金时间去做这种不靠谱的事情，但是，我还是保留意见】，可以让CV录干音过来考核，这样节省时间，同时也可以听得出CV麦是不是够格出剧，一举两得。顺道新人社团是可以提要求的，无底线的社团是邪物啊，是一种能让人觉得无法估计的坑，所以，既然以后要整顿，不如从头开始就是正常一点的，什么这就是家，什么我们不出剧，我们就和家一样的存在，这样的话，真的，实话说一点都不吸引人，一点也不，你如果不出剧的话，干嘛要到网配来？所以请认真对待你们的招募，从头开始，一点一滴的去建立你们想要的社团。

以上是和群里的几个朋友讨论出来的，谨献给现在层出不穷的新社团，我想说，网配有好的地方，也有坑的地方，但是，至少来过了，就不要后悔！

原来是直播QUQ

什么才是保证广播剧社万古长存的基石？是剧啊剧啊亲们，不是所谓的一时间的人气，只要能出好的剧，就能吸引人过来，尤其是CV，这个圈子最不缺的就是CV。
这一点 很赞同QUQ

啊，楼主加油!我也吸取点经验^_^这个……还在直播中么?手机党无力了=_=

居然路过的时候就遇上直播了？

有人问还有么……没有了，结束了。在这个圈子的时间一不是很长，算下来也有两年了这些，东西也是写了三天的结果，每个人心中都有一个属于自己的网配，这些仅仅只是因为这段时间看到太多的社团成立，然后想着这些社团能成立多久而忧伤了一下，和朋友给出了这样一些建议而已。去睡了，大家早点休息