所谓实习

首先我觉得需要说明一点的是，公司是什么！公司就是一个赚钱的体质，帮老板赚钱，甚至帮我们自己赚钱！
说白了，你要拿工资！你凭什么拿工资！你的工资从哪里来！一句话，从你所创造的利益和价值来!
我们现在先不讨论什么剩余价值的问题，一句话，你能创造价值，公司给你工资，你创造不了价值，为什么公司还要给你钱！
任何一个员工到了公司，都会对公司产生成本，这是人力资源管理成本，然后你所使用的电脑，你所喝的公司提供的饮料，水啊什么的，甚至是你所占用的座位，这些都是成本！
就算是实习生，也是有成本的！

实力说话.

X一下

老哥！上次有家公司跟我说，实习期间不给工资不合法哦！！她给我两千，那个本科毕业生也是这样说的，可惜她要求工资四千！！！最后我们都没去！！！

OK，现在主题是说实习生，先说说正统的公司所招揽的正统的实习生都是做什么！
拿我自己这边来举例，我招的实习生进来，是做什么！第一，学如何工作，第二，学如何做动画，第三，学如何工作，第四，学如何做动画………………
在这种情况下，新人是创造不了任何价值，反而是公司在给倒贴成本，在这种情况下，就算我给你工资，你好意思要？当然，这话说的比较难听，但是这是实在的!
可能有人不理解，为什么会消耗公司的成本，那我再来解释下！
给新人培训，带新人，我需要让老人去带吧，让老人去带了，我老人的产量就下降了吧，老人的工资本来就高，花费大量时间去带新人，甚至连他每个月自己的任务都做不够，就是说，老人带新人，他所创造的产量，甚至还达不到给他的工资，这个时候，对于公司来说，是亏本的，懂了不孩子们！ 同样的，实习的新人，创造不了价值，却是一直在消耗公司的成本，现在你没有给我创造一分钱的价值，反而是大把的在消耗我的成本，我为什么要给你工资？


继续说，大家别激动

从法律上讲 实习生是指未毕业的大学生 好像是什么都属于学校 没有拿钱 没有签合同的权利 好像是这样的 我也不知道

可能有人会说，你在给新人培训，那是给公司储备力量，对，的确是这样的！
但是实习生总归是实习生，他还不是公司的员工，而对于实习生，我给了你机会来学习，同样的，我也要观察你是不是适合在我这公司，你学习努力不，你做动画有天赋不，最重要的是，你的人品如何！
我辛辛苦苦把你培训出来，然后你跑了，我找谁哭去，我这几个月亏的，我找谁要去！
实习时是一个学习阶段，也是一个双方相互磨合的阶段，我可以了解你的情况，你也可以了解公司的情况，我觉得两个月或者一个月实习期，你达不到我的要求，我可以让你走，你觉得做的不爽，你也可以走，这是一个双向的，只有当我觉得你能够稳定，你跟咱相合，然后咱签合同，我给你工资，要是你实习期完了，你能够做到正常员工的水品，那我给你直接转正，没问题！甚至你能做到高级员工的水品，我给你一万，也没问题，只要你能做到！

我知道为什么要一楼给度娘！为了防抽贴吧！！！试试看会不会被抽贴吧！

还有人或许会说，你怎么就知道实习生进来就不能创造价值！很简单，至少在我对实习生进行面试和测试的时候，我就能够看到他的能力所在，如果你一个大学生真的能够做出符合我要求的东西，我不会给你实习，我会直接和你签订试用期合同，这个是有薪水，这个时候就不是实习了，而如果我觉得你能力不够，我不会给你工作的东西做，因为给你了，你花了时间，做不好，然后反复改，然后又花时间，升值花了很多时间，你都做不好，最后东西全部dilay掉，那我怎么给客户交代，怎么给上面交代，如果你在一个月实习期内能够达到生产要求，我一个月内给你转正，你两个月内达不到要求，那不好意思，你可以走了！
而这两个月内，我觉得，你没有给我创造任何价值，但是你却从我这里免费学到了你在学不到的东西，就算你能力没够，但是我觉得你所学到的这些东西，远远高于给你2000或者3000块钱的工资，我已经为你亏了两个月了，而你绝对在我这里赚到了，我给你钱，你摸着良心说，你好意思要？你不会觉得对不起我这两个月来对你的期望？
所以，实习生，你的目的是来学习，好好的学习，学会如何做动画，学会如何工作，只会做动画没用，工作是一件很复杂的事情，除了动作这个硬伤之外，沟通，计划，思想，创意，规范各种能力交织在一起，你才能够成为一个合格的职业动画师，孩子们，踏踏实实的吧，不要老是心存怨念，总以为公司占了你们多大便宜，说实话，占了便宜的是你们！

这段时间我去深圳出差，那边团队比较大新人比较多，见到了很多很浮夸的新人，做了三个月四个月，就以为了不起了，然后就要提出涨工资，然后辞职，说老实话，在这个行业，你干个两三年，其实也就才入门而已，我看到了好几个踏踏实实干了六七年，七八年，电影什么都做过的，那一个踏实啊，在对比下新人，真的，我看着都替那些新人汗颜，你说人家做了那么多年了，还很谦虚的过来跟着我重新学基础，学如何做动画，本来是准备给新人的培训，结果新人来听听就算了，反倒是一群老人过来很热情很积极的讨论学习交流，我那个汗啦！

如果你们有认识最早从IDMT出来那批人，都可以打听打听，人家是怎么从新人阶段过来的，每天加班熬夜，甚至收入低的可怜，一步一步，才成就如今各个大公司的支柱，总监，老总，成就了国内CG行业一大批的先驱，现在国内这个行业越来越好，条件越来越好，在早个几年，别说实习，就算试用期人家不给你工资，甚至转正了给你几百块一个月，然后在拖欠几个月工资，都很常见，当然，这种无良公司，我很鄙视！
作为新人，都不容易，但是谁不是从新人过来的呢？我在所谓的国际顶尖公司干了两三年，一分钱没涨 干的是双人份工作，但是现在呢？我熬过来了，我是几个分公司的总AD，我对待新人很宽厚，你踏踏实实的，我不亏待你，我下面的动画师新人，我无时无刻的不想着要如何给他们提高福利，帮他们争取更好的待遇，但是呢，我辛苦培养出来的人，说走就走，好不留情，你让我情何以堪，我自认对他们很好，要加班的，我给抗下来，要想涨工资，我去给你们争取，有压力，我顶着，累了，让公司出钱去玩，很多东西是相对的，我对你好，你也要感恩对不，你实习的，我尽心的去教你，给你机会，但是你要一天给我抱怨，说没工资，说公司坑你，你摸着胸口说，到底谁在坑谁，大家都出来工作的，都是做动画的，都是想做自己喜欢的事情，放好心态，该学的好好学，一步步走踏实了，当你积累个四年五年，这个行业基本就任你驰骋，如果你能力足够，天赋够好，够勤奋，或许一年两年，你就能够爬上去，但是至少，我知道了，能够踏踏实实走到高端，做到高端的，注意，我说的是高端，真正的高端，走到这一步的，绝对都是踏踏实实，从不抱怨的人，那种一天到晚到处骂娘的，我还真没看到几个能真正做到高端的，应该是一个都没看到。
不过在很多小公司看到了，那种一天不干事，只会到处骂人的，他们帮着那种无良公司真正的坑着很多新人，这种人，的确要鄙视，严重鄙视到底！


其实说的可能有点跑题了，并不是说我在教训谁什么的，我只是希望大家放好心态，我们不否认国内无良公司很多，但是对于新人来说，我觉得你真的要是很在意工资待遇，那你没必要来干这行，你到步行街贴手机膜，每个月都比干这行多，这个行业，要的是积累，积累各种项目的经验，积累你所遇到的各种不同的问题，积累你的动画功底。
如果你老是只能进那种无良公司，这个时候你不应该只是去骂公司坑爹，我觉得这个时候的问题应该是在你们自己身上，你要是真的有能力，你直接进好点的公司啊，你直接签合同啊，干嘛还一直在实习，我觉得遇到问题，还是先从自己身上找毛病吧，这行业大家都懂的，你要真有实力有能力，不是公司给你开不开工资，而是你很嚣张的给公司说我要多少钱一个月，我要多少年薪，甚至我要多少分红，你有这能力吗？
所以，你有时间来贴吧发帖子骂人骂啥的，已经可以够你去看部教程，或者调个动画了，对不？
大家看看贴吧里面的大神们，无不是长期处于潜水状态，偶尔出来冒个泡，这些都是踏实流的，这个流派，才是王道，踏踏实实的学习，踏踏实实的工作，踏踏实实的走好每一步，踏踏实实的去积累，你总会成功的！