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莰德岽
我勒个去
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一个即将毕业,还在实习的学生,在单位呆了一段时间,靠着一股年轻气盛,觉得单位制度这也不好,那也不好,于是联合一群年轻人,要求领导改变单位制度,要求改革。领导不开腔,于是乎觉得自己胜利了,觉得占到理了。可是工资一发,发现自己还是站在单位的底层。
这个时候怎么办?人得罪了,事情有没办成,算了,还是做年轻人中的精神英雄吧,毕竟出头鸟还是要自己来做。
插班生有点帅
亮了瞎了
9
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任何企业都是需要灌注新鲜血液的。如果有哪位股东只挂着名衔而不为公司做事,或者说不能及时为公司保持良好的形象。这样的股东是不是可以退位让贤呢?这个和公司制度无关的,没有人质疑公司的制度。恰好是制度有说明,不经常来公司,不管公司事的股东,董事长是要撤其职位的。可事实呢?大家没有质疑制度有问题
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我勒个去
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厉害了
碗土斯垒
内牛满面
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关于制度,它也不是一成就不能变的,良好制度的形成其实是一个逐渐完善的过程,它的完善来源于订立制度的人们对于不同意见的表达所表现出来的态度,以及日趋复杂的相互制约关系。如今宪法、刑法都还可以修正变新,区区一个内部制度又岂敢称之完美?
碗土斯垒
内牛满面
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正所谓“当局者迷,旁观者清”,心里随时都在担心制度一旦变化,就会若有所失的那些人,其实是最没本事,最沽名钓誉的人
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