通常我们看见一个公会有30多个管理，玩家只有1:3或1:2，甚至达到1：1的夸张程度，在这个过程中，如何选择游戏来发挥管理最大的能力是我们需要注重的。
　　从一个公会发展的角度来写吧，我是这样想的，也是这样经历的。
　　公会起初建立绝对是由一个小团体发展来的，小团体中几乎人人都是核心。这个核心队伍内人人互帮互助、团结一心、群策群力，对外展现出了优秀的团队意识，被游戏内的众多玩家认可，于是队伍逐渐扩大，羽翼逐渐丰满，终于形成了一个组织结构严密的小公会。这个期间，管理间分工不是很明确，会长可能去亲自发招募贴，去游戏里亲自收人，在YY亲自当接待，打仗的时候当指挥，有矛盾了当居委会老大妈调解问题，其他人处于替代位置。如果会长不在，那么任何一个核心成员都可能以管理的身份出现，对各种工作负责。不光是游戏里带队，也包括游戏内周期性BOSS的组织活动，论坛的顶贴辟谣，游戏内公会组织的日常管理等等。这个核心团队人人都是管理，公会建立的初期，每个会员都是管理，每个会员都是核心，人数极少，战斗力极强，分工极不明确。大家在一起谈天说地，无不交流，彼此都认识，线下聚会也就这么几个人，可能这些管理间现实中也都知道了真名和工作性质，对兴趣爱好、居住城市、家庭状况也都了如指掌。此时期的每一个人都极有可能成为公会中后期的领军人物。看看现在各个公会的会长，几乎盖默如此。当然也可能出现几个领军人物，然后小团体破裂，分化成几个小团体，这些小团体日后也都有成为正式公会的可能。
　　通过初期的发展，公会有了稳定的管理层，组织健全，分工明确，游戏外有论坛，QQ群，YY群，有定期的线下聚会，各个游戏内有游戏带队。这些游戏带队多半都是前期的核心成员，他们的副手，偶尔有几个是早期的核心成员，但大多时候都是在不断的游戏生涯中，慢慢挖掘出来的，新近的管理。其余的则是普通会员了。进入了稳步发展的时期，会长发现自己的组织值钱了，自己的团队能给自己带来利益了，于是组织的性质便发生了一定的变化。有些会长会给管理们发发工资，比如带队，比如外宣；有的会长会经常请自己的管理们吃饭，喝酒，唱歌；有的会长许诺各种周边；有的会长利用自己职务便利开个染坊……这个时期，公会管理层的数量和会员的数量比例会逐渐拉大。可能达到3~5管理/200人。这是管理严格的公会，管理稀松平常的公会，你肯能进去发现50~60人都是黄马。话说回来，管理没啥牛B的，大家都是一步一个脚印的从普通会员走过来的，谁天生就会跑吗？
　　至于进什么游戏能锻炼管理？管理带多少人比较适合？这个绝无定论的。能力大的人，平时带几十个心腹，战时指挥一个阵营（联盟），都是很有可能的，但一般的战争指挥也就带100人以内，比较牛B的指挥可以带200~500人，大将级别的才能到500~1000人。不是说你打仗指挥了那么多人你就是能带那么多人了，而是要带那么多人常打胜仗，那才是真本事。玩游戏的这些人那，太小的吧，心性不稳，就爱到处乱走、惹事，对集体没什么感觉，也没什么认可度和归属感。太老的吧，自负资历，轻易又无法调动。所以越大型的对战，对公会管理要求越高。一场4小时的仗打下来，不知道还有几人能跟上队伍啊！更别说20几小时甚至延绵数月的战斗了。（老公会的战斗力这个时候才体现出来）
　　游戏公会的后期，说实话，最老的游戏会会也不过十年出头，还看不到后期吧，等我们这代人都快入土了，才敢称声“后期”吧。那必定是定岗定职的纯商业化组织了。管理们就干好自己手头的事就行。公会说是管理层的，但实际是会长自己的，好比私企。至于选什么游戏？会长说了算，至于需要多少个管理？看会长的意思。一个游戏怎么也得5个核心管理吧，每个核心配2个副手，那就是15个管理了，这是一款普通的游戏。大型对战游戏，50个管理也不止吧。如果公会再分若干战队，那么管理层的臃肿可想而知了。一个游戏里的带队不认识另一个游戏里的带队。老的核心管理层走的走，养老的养老，只要不威胁到公会的存在，不威胁到自己一起打拼出来的老哥们，基本不会动了。公会的运作都靠新的管理层。还好，老管理不需要公会养，能慢慢回忆当年的辉煌对他们来说就够了。
　　游戏，说是老人儿的天下没错，因为那些会长和厂商媒体联合起来赚钱。
　　游戏，说是年轻人的天下没错，因为你们有的是时间和精力，时间会干掉一切。
　　游戏，是给所有爱玩的人的——祝天下所有爱玩游戏的人幸福。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 北府　 四平风暴
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012.8.13 于恒东