一年一度的毕业大幕即将拉开，据统计，2011年全国高校毕业生的人数将超过600万，今年的毕业生就业形势依然十分严峻。
如果大学生就业问题得不到及时有效的解决，将会严重影响我国和谐社会战略目标的实现。与一般劳动者相比，大学生就业群体有其自身的特殊性，比如整体素质较高、受过良好的高等教育、就业相对集中等优点，但同时也存在吃苦耐劳的品质相对欠缺、经验不足等缺点。
作为招聘方，当前很多企业一直苦于无法招聘到合格满意的人才。针对此问题，艾志工业技术集团总裁认为：一方面是学生就业难，另一方面是企业招聘难。如果高校和企业能够建立良好的沟通平台，大学生就业问题应该会更有效地得到解决。
企业作为接纳人才、发展人才的最终目的地，应当把人才培养的主要阵地转移到高等院校，在高校直接培养、发掘并储备人才，对学生进行与其职业目标相对应的专业素质与技能培养，配合高校优化课程体系、改进教学方式来提高人才培养质量，承担起企业的社会责任，而不是将问题仅仅归咎于高校与学生。目前企业对高素质人才的需求与日俱增，但由于受就业指导模式的局限，当前社会出现了学历型人才过剩的现象。对此，企业要改变盲目追求高学历人才的用人模式，通过与高校的交流与合作，引导学生树立正确的就业观念，设立合理的教育与培养体系，提供学生更多的实践与锻炼机会，从而从根本上解决学生就业难、企业招聘难的问题。
艾志工业技术集团一直以来非常重视人才培养与储备，给广大在校学生提供了实习机会与就业机会。艾志工业在南京市鼓楼区的众多高校设置了“艾志工业爱心助学金”，并开展了一系列对口职业规划帮扶活动。一方面为了大学生提供了职业规划指导及就业机会，另一方面也有助于提升公司的企业形象与社会影响力。只有企业积极地承担起社会责任，帮助建立并完善在校学生的就业服务体系，才能为社会创造、为企业赢得更多的适合社会需求及企业发展的人才。另外，政府应发挥高校与企业之间的纽带作用，帮助搭建高校与企业人才培养沟通的桥梁，为企业发展与人才引进创造良好环境，间接为大学生就业创造更多的机会。