如果不担心参选的人不够的话，我建议用比较传统的题目。一方面，如果真的积极，竞选的人可以查到很多资料，在那基础上弥补经验不足，另一方面，用老题目审核的队员比较熟悉，可以及时做出反应来判断竞选者的能力。

老辩题。。。。。选经典辩题让他们打比赛。。。这样即不缺资料 也容易打出新意来
切记。。。。不要整一些蛋疼的题。。。。
什么猪八戒孙悟空谁跟适合当老公这类的。。。。绝对是欠抽型的。。。