我知道我妈被解雇的原因是：
1、受伤当天，我妈的直属上司不给我妈报工伤，理由是我妈没有找到当事人（是第三者害我妈受伤的，清洁公司跟第三者的公司是承包关系）我打电话给他了解情况，他跟我在电话里吵起来了。也是说没有找到当事人，意思是不给报工伤。
2、当天下午，我带了两个男同事去找我妈的直属上司，他才改口给我妈算工伤。
经过这些事情，他对我的印象极差。
昨天他还跟我妈讲，我带两个男同事去找他，是威胁他，他不怕我威胁。事实上，那天是因为他的态度相当恶劣，我才带人去的。

吧内有懂相关劳动法的道友不？有的话，帮帮忙！
清洁公司经理下午会过来，到时跟他怎么谈？谈些什么？

这个真不了解，建议咨询一下专业人士
事情闹得这么僵，你妈也不可能再到这家公司去上班了吧！

应该是算工伤的啦!记得以后要工伤鉴定。而且工伤后能不能炒掉还是个问题。建议咨询一下法律人士啊!

不了解法律，安慰一下！

受一点伤都要被辞，老板不人道。

我姐姐是律师。等我电脑后帮你问问好了。

第一：你妈妈试用期是否和公司签订了劳务合同，一般来说是要签的，转正后签劳动合同，如果签了，要仔细看看合同上怎么写的
第二：我看了你所认为的你妈妈被解雇的原因，这些都是你认为的，公司应该不会以这些理由解聘，但这可能是公司对你们印象很差的原因之一，应该会有个合理的正式理由来解聘你母亲，如果是公司说的你妈妈听力不好，你就让他们提出相关证明，要确实证明你妈妈听力不好且会影响正常工作才可以解聘，虽然试用期内公司有权解聘员工，但是必须有正当理由，不能无故解聘
第三：关于你妈妈受伤这点，如果是正规公司，即时是试用期也要给员工上保险的，如果是上班时间因工作受的伤，应该会构成工伤，由医院开证明，给公司或直接去社保就应该能报销了，看之前你写的情况，公司应该已经给报销医药费了
第四：劳动法的适用的是劳动者，具有劳动关系才受劳动法保护，如果是劳务关系是受民法保护的，你要明确你妈妈和公司现在到底是什么关系，要不处理时所使用的法律是不同的
最后，建议你可以找个人力资源的相关人士咨询一下，因为解聘的流程人资是最清楚的，如果找法律人士也要确保这个人对这方面很熟悉，应为每个法律人士都有自己最擅长和不擅长的法律

这个不是很清楚，有个学姐是学法律的，不过好像是学司法的，我问问去

楼主看清楚。红色字体是我，蓝色是我姐姐的。





A13:16:29
一个朋友。
的事情。
在试用期内受工伤，公司解雇合劳动法吗？
B 13:17:29
违法的
1、要求按工伤处理；2、若要解约的，除了正常的工资以外，请他们出相当于一个月的赔偿金
A 13:18:41
那她现在这个情况怎么处理呢
B 13:18:46
但是1、没有劳动合同；所以需要找到证明在这家公司上班的证据
找经理谈话的时候录音咯
A 13:19:44
对哦。
那就是要打官司咯
B 13:21:57
有卡打卡 没卡总归是有考勤记录的咯
A 13:22:12
要是人家删掉了呢？
B 13:22:56
有没有社保记录
A 13:23:11
才一个月肯定没有社保记录的吧
B 13:23:22
不一定的
几岁了？
该不会是已经退休的吧
A 13:23:51
这种么。。明显40-50岁了
B 13:23:55
已经退休的话 处理就很麻烦了
A 13:24:09
如果已经退休了。那怎么处理啊
B 13:24:24 已经退休了的话就拿点钱走人吧
A 13:25:01
拿多少钱呢。。一个月工资？
B 13:25:04
没退休的话 公司按理是应该有办入职手续的，
A 13:25:06
她们给多少就多少？
B 13:25:28
自己正常的出勤的工资+工伤补偿+一个月的赔偿金
A 13:25:45
哦~~~
B 13:28:28
解雇的话 应该要有书面辞退通知的
没拿到书面辞退通知书，就正常去公司报道。否则就变成旷工了
B 13:29:34
如果公司强制休假的话吗，那就把请假申请书或者强制休假的通知书，都复印一份留底
A 13:29:49
哦。。
B 13:30:04
别什么都口头口头，口头到了仲裁庭都当不存在的
B 13:32:56
工伤如何赔偿我不大清楚，只记得是部分双倍补偿。反正就这么算好了，一个月的正常工资+医药费+一个月的解约赔偿金，这样的话嘛也差不多了，上下浮动自己把握以下
因为没有书面的劳动合同，忘了说了，还应该要求公司补一个月的四金
B 13:35:29
如果公司已经缴了7月份的四金的，那么久不用再要求公司补偿了。如果还没有缴四金的话，就按照工资的44%要求公司以现金的方式补给你朋友的妈妈。最低基数2000多一点，工资*44%

@湘水涟漪 小绿姐姐回答了，那我不好意思发拉，学姐肯定没小绿姐姐专业


回第9楼
1、我妈没有签任何形式的合同。
2、我妈配助听器，测试过听力，双耳耳背严重。“耳背就是清洁公司目前最合理的借口”。我妈一直都是带着助听器上班的，我妈的直属上司知道这个事。个人认为耳背这个理由不存在（清洁公司下周会带所有员工去体检，办健康证，健康证跟听力有关系吗？怀疑……）。
我妈的直属上司还说：你妈这么个小小的工伤，还休了8天。那以后，清洁公司任何一个员工只要受点小伤，都会有样学样休这么多天的，公司以前就从来没有出过这种事——私以为这是清洁公司炒我妈的理由之一；之二是得罪我妈的直属上司了，让他没面子在找茬。
3、问了一些专业人士，他们说清洁公司的做法是合法的，不合人情吧。

这问题好专业 楼主还是去咨询下律师吧 贴吧里也说不清楚