第一，以“外圆内方”为基本行为准则，做人做事要内外有别，学会“做人如水，做事如山”。
对外要以学习和尊重为主，始终坚持正面原则，包容他人的缺点，善于发现和学习他人的长处，做到如水般清澈和谐，为企业发展创造良好的外部环境。
对内要以严格要求和规范为主，通过制度和规则塑造员工良好的行为习惯，倡导做事如山，踏踏实实。凡事多从自身找原因，学别人之长，寻自己之短，从而不断地改变自己，提升自己解决问题的能力。
第二，对待下属要以关心爱护为主，不断为员工创造学习提升的机会与空间。
第三，要敢于任用能力比自己强的人，善于为能力强的人提供舞台，这是成功人士的优秀品质，做到这一点，不仅下属拥护、尊重，上级也会重用、提拔。
第四，要减少埋怨和争斗。时刻保持积极乐观的心态，看到事情好的方面，朝好的结果不断努力。一味抱怨，只会让人厌烦。与别人争斗，别人就会成为你的敌人；对别人关心帮助，别人就会成为你的朋友。
第五，要区分竞争和实力。竞争以打败别人为目的，与别人竞争，别人就会成为你的对手；实力则重视通过自我学习和改变，实现提升与进步。竞争的目的不应是打倒别人，而应是不断强化活力，改变自己。
第六，做事关键在于过程，不能过于重视结果。凡是往好处想往好处做，自然会有好的结果。
第七，市场要以“实”为基础，在“实”的基础上进行细分，在细分的基础上不断优化，在优化的基础上再探讨进一步做大。市场绝非越大越好，切忌盲目追求规模。
第八，要区分市场和利润。埋头做事，做好市场，提高市场占有率，不能把追求利润放在第一位，更不能以利润的多少作为衡量成败的唯一标准。
第九，“老大”心态要不得。一个人或企业，在取得一定成绩之后，往往容易飘飘然起来，甚至会以“老大”自居。孰不知，个人或企业都是从当“老大”开始走下坡路的。
以“老大”自居，首先折射的是其自大、自满的心态。企业或个人的发展，无论在哪个阶段，都应该树立一个标杆，对照标杆寻找差距，不断自我提升。但当企业或个人自我感觉良好，终日躺在昨天的功劳簿上时，就会不思进取、固步自封，看不到别人的长处，失去学习与创新的动力，逐渐与社会、行业日新月异的发展脱节，直到被淘汰。
当“老大”，就意味着强势，“老子天下第一”。陶醉于“老大”感觉的个人或企业，常常会利用自己已建立起来的技术、市场等优势，对其他人进行打压，形成“顺我者昌，逆我者亡”的氛围。这不仅使其失去生存发展所必须的亲和力，还会四面树敌，成为众矢之的，最终成为孤家寡人。
因此，无论取得怎样的成绩，我们首先应有一个清醒的认识：个人成长靠的是不断学习与能力的提升，同时得益于周围人的关爱与帮助；企业赚钱是机遇所赐，而持续发展靠的是不断学习、创新及良好的社会美誉度，离开了这一根本，人就会飘飘然。
摒弃“老大”心态，我们就要保持谦虚好学的心态。“满招损，谦受益”，只有不断树立学习标杆，博采众家之长，在学习、改变、创新中逐步完善自我，不断提高自身实力，才能保证自己不被淘汰。
同时，加强合作与联盟，对人以关爱帮助为主，对同行以学习互助为主，取长补短、共同进步，才能实现个人与企业的长久发展。