当前互联网环境，越来越多的网络招聘网站推陈出新，新的招聘模式不断出现，令众多求职者无从下手。为此我们对新型的视频简历服务网站职通天下做了独家采访，下面是职通天下运营总监杨新雷对于国内网络招聘模式的看法和对自身发展定位的理解。　　职通天下自上线以来，一直在试图去理解与把握网站自身发展的定位，严格来讲，视频简历的出现不属于一种网络招聘模式的变革，只能将其界定为一种招聘手段的微创新，因此，这种微创新必须是依附于平台的，职通天下更大的关注点应该放在平台的属性与策略(，)以及与之相关的网络招聘行业的发展现状上面。　　十多年来，在风云变幻的互联网大潮中，网络招聘一直是相对稳定的行业。无论是在国外市场还是国内市场，都一直遵循着“二八法则”。在国外，雅虎、Jobster、Monster、Seek、Vault.com等巨头一直牢牢把持着网络招聘市场的大部分份额;在中国，则是“三座大山”——前程无忧(51job)、智联招聘和中华英才网常年雄霸网络招聘市场。时至(当下)今日，这种局面正在悄然发生变化，目前新型的招聘模式：SNS招聘、微招聘、行业垂直招聘等正在不断冲击着目前的招聘格局。
职通天下的出现与发展很好的顺应了网络招聘发展的潮流，因为作为一种创新的网络招聘手段，目前的互联网形态(WEB2.0、SNS社交层、无线终端)可以更好的去突出与匹配视频简历的价值与优势。抛除硬件支持，单纯从受众应用的软环境考虑，视频简历库的打造在一定程度上要依托于受众个性的释放，而在全网互通开放的今天，个性化的应用俨然成为一种趋势。如何更加精准的考量求职者的综合素质、如何更加全面的展现求职者的自我信息和能力，类似视频简历这种创新的应用会越来越被前沿的网络招聘企业挖掘。当然视频简历可能只是这种创新应用中的一种，但我们抓住它并且建立起网站自己的忠实用户群，并且不断充实其他有价值的应用，增加用户黏性，职通天下就是一个好的平台。
因此，对于职通天下发展的定位，它应该是基于垂直搜索的个性化求职招聘平台。新的平台即将在今年八月下旬上线，平台此次升级，职通天下基于传统应用格局的同时，植入SNS社交层及相关个性应用，大大增强了用户黏性。如果说百伯网标榜引领了网络招聘3.0时代，那么职通天下将会把第三代产品演绎的更加彻底!