Goodcareer(才博)--专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构
才博实战型人力资源品牌培训系列：企业人力资源管理专家胜任力证书培训系列（PHR）之
报酬和福利管理专家胜任力特训营PHR-C&B 培 训 收 益
企 业：1，提升公司的成本效益，改善报酬的有效性、激励性和员工的满意度
2，形成公司有效的动力机制，更有效地吸引、激励和留住人才
受训员工：1，获得报酬和福利管理的专家级技能，加快职业发展速度和提升自身的职业竞争力 报酬与福利专家课程胜任力结构设计模型
第一层面：报酬与福利专员职位胜任力
1.员工考勤管理的能力与经验
2.员工工资报表的设计、总结与编辑能力与经验
3.员工活动管理能力与经验
4.员工食堂、宿舍管理能力与经验
5.能编制每月的工资与福利分析报表
6.能有效执行员工薪酬福利调查及员工满意度调查
7.某些员工活动设计与安排能力
8.员工社会保险购买管理
9.执行市场薪酬调查与总结分析能力与经验
10.良好的表达能力和沟通能力
11.良好的英文能力(增加20-30%个人价值)
12.了解和掌握专业的薪酬与福利管理名词第二层面：报酬与福利主管职位胜任力
1.设计和应用年度和个案性薪酬与福利需求调查的能力和经验
2.有效执行外部竞争对手薪酬福利调查的能力与经验
3.具备员工升迁管理的能力与经验
4.有效的员工计件工资设计的能力与经验
5.有效的业务提成设计能力与经验
6.各部门有关薪酬与福利问题的平衡能力与经验
7.工作评价技术的设计与应用能力与经验
8.有效执行公司年度薪酬与福利调整计划的能力
9.具备专业的员工福利设计与执行能力与经验
10.具备专业的员工年终奖励设计与推行能力与经验
11.具备良好的员工活动计设、组织的实施能力与经验
12.专业的员工食堂管理制度的设计与管理能力与经验
13.创意性薪酬与福利项目设计与管理能力与经验
14.专业的薪酬与福利分析能力与经验
15.具备薪酬与福利管理的基础系统知识
16.工资管理与工资预算管理能力与经验
17.福利预算与管理能力与经验/合理避税设计能力
18.具良好的英文基础更佳(会为你增值20%-30%) 第三层面：报酬与福利经理/总监职位胜任力
1.战略性薪酬与福利管理思考能力、系统而专业的C&B理论水平
2.薪酬与福利策略制定能力、与老板/公司/部门经理有效共息的能力
3.薪酬与福利目标定立与沟通能力
4.目标导向/战略导向的薪酬与福利体系建立与推行能力与经验
5. 有效的薪酬调查方案的设计与推行能力与经验
6. 有效的工作评价方案设计与推行能力与经验
7. 公司薪酬结构建立与推行能力与经验
8. 有效的年度薪酬调整方案的设计与推行能力与经验
9. 中层管理人员薪酬激励机制的设计与推行能力与经验
10.高层管理人员/海外人员薪酬激励机制定与推行能力与经验
11.绩效导向型薪酬制度设计与推行能力与经验
12.目标导向/成本效益的薪酬与福利改革方案设计与推行能力与经验
13. 股票期权/延期报酬方案的设计与推行能力与经验
14. 系统性员工心理报酬设计与推行能力与经验
15. 业绩导向型薪酬政策制定与推行能力与经验
16. 部门/员工薪酬问题的解决技巧
17. 公司的报酬文化与推行能力与经验
18. 能有效提高报酬的投资回报率
培训目标
1. 具备建立和推行支持公司战略实施的报酬管理体系的能力和技巧
2. 具备建立并应用具成本效益和匹配公司经营目标需要的薪酬制度的能力的技巧
3. 能运用专业的工作评价技术，设计配合公司经营和发展战略的内部合作工资结构
4. 实施专业的薪酬调查，建立市场竞争薪酬制度和实施定期的薪酬检讨计划
5. 能因应企业情况设计具激励性、竞争力和成本效益的员工福利计划