看第十一篇……
十一、用赞美“教训”你
在非洲的巴贝姆巴族中，至今依然保持着一种古老的生活仪式。当族里的某个人因为行为有失检点而犯了错误的时候，族长便会让犯错的人站在村落的中央，公开亮相，以示惩戒。每当这时，整个部落的人都会放下手中的工作，从四面八方赶来，将这个犯错的人团团围住，用赞美来“教训”他。围上来的人们，会自动分出长幼，然后从最年长的人开始发言，依次告诉这个犯错的人，他曾经为整个部落做过哪些好事。每个族人都必须将犯错人的优点和善行，用真诚的语调叙述一遍。叙述时既不能够夸大事实，也不允许出言不逊，而且不能重复别人已经说过的赞美的话。整个赞美的仪式，要持续到所有族人都将正面的评语说完为止。
人生启示：
赞美比批评更具有让人改正过错的威力，经常赞美别人，不仅能让他清醒地认识自己，同时你会获得别人的尊重。

恩～

十二、虚掩着的门
一天，公司总经理叮嘱全体员工：“谁也不要走进8楼那个没挂牌的房间。”但他没解释为什么。在这家效益不错的公司里，员工们都习惯了服从，大家牢牢记住了领导的吩咐，谁也不去那个房间。
一个月后，公司又招聘了一批年轻人，同样的话，总经理又向新员工重复了一遍。这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么？”总经理看了他一眼，满脸严肃地回答：“不为什么。”
回到岗位上，那个年轻人的脑子里还在不停地闪现着那个神秘的房间：又不是公司部门的办公用房，也不是什么重要机密的存放地，为什么要有这样的吩咐呢？年轻人想去敲门看看到底是怎么回事。同事们纷纷劝他，冒这个险干吗，不听经理的话有什么好果子吃，这份工作来之不易呀！小伙子来了牛脾气，执意要去看个究竟。他轻轻地叩门，没有人应声。他随手一推，门开了，不大的房间中只是一张桌子，桌子上放着一张纸条，上面用红笔写着几个字：“拿这张纸条给经理。”
小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿着纸条去了总经理办公室。当他从经理办公室出来时，不但没有被解雇，反而被任命为销售部经理。
“销售是最需要创造力的工作，只有不被条条框框限制的人才能胜任。”经理给了大家这样一个解释。到最后，那个小伙子果然没有让经理失望。
人生启示：
何止销售是最需要创造力的工作，很多工作都需要创造力。永远不要被固有的观念所束缚，永远保持一颗创新的心，你一定会成功。

十三、勘弥的鞋带
有一回，日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步旅行的百姓，正当他要上场时，一个门生提醒他说：“师傅，您的草鞋带子松了。”
他回答了一声：“谢谢你呀。”然后立刻蹲下，系紧了鞋带。当他走到门生看不到的舞台入口处时，却又蹲下，把刚才系紧的带子又弄松。显然他的目的是以草鞋的带子的松垮表现长途旅行的疲态。演戏细腻到这样，这位大师确有其过人之处。
话说回来，正巧那天有位记者到后台采访，看见了这一幕。等演完戏后，记者问勘弥：“你为什么不当时指教学生呢，他不懂得这演戏的真谛呀。”
勘弥回答说：“别人的亲切关爱与好意必须坦然接受，教导学生演戏的技能，机会多的是，在今天的场合，最重要的是要以感谢的心去接受别人的提醒，并给予回报。”
人生启示：
学会感谢他人，是人生重要的一课。别人对你的关心与帮助，你要始终记在心中，并且在适当的机会回报。“受人滴水之恩，当以涌泉相报”就这个道理。我们如果是真心地接受别人的提醒，就应该拿出点实际行动来。让我们真心地接受别人的提醒，使自己和大家更加幸福吧！

多谢楼主分享。

挺好

不错 楼主 加油

我决定！这段时间只要上网就来阅读阅读

楼主快更。

为什么不更新啊

好贴，谢谢楼主，顶

楼主不在这吧了吗，还是不用这个ID了？

求下个故事！经典