1.招聘
供应商和制造商ceo在招聘组员或者说在招聘经理时，就是在组建一个优秀的团队，
要想团队今后轻松，就需要招聘到优秀的人才。
个人建议：
一个金融
一个保险
一个市场营销
会计其实是越多越好的，但是学校会计本来就少，学校规定每组最多一个会计！但是...（想办法多招，会计财务审计等等）如果实在不行，那就招统计吧！
当然有会计从业 初级会计证书的其他专业学生也要优先考虑！
知道为什么会计金融的好找工作么，这个经管实验会告诉你答案的！

2.收集资料
优秀的ceo计在长远
从你当上ceo起，在经管实验网站上出现的各种文件资料excel、word都要下载下来保存好！
比如马上就会出现的ceo名单，那是你的竞争对手和顾客或者进货商的第一手资料，知己知彼百战不殆！
不久之后还会有一个各个公司ceo及其组员的表格，那个也很重要！在以后模拟经营时掌握了那份资料，就掌握了第一战！

3.商业计划书
这个...想当年我们组做的挺烂的，哎！就不说了！
提一句吧：做实际一点的商业技术书，那些什么需要高科技的项目还是不要做了！
然后就是小技巧：ppt展示的时候可以使用无线鼠标进行操作！最好全队正装！

技术贴木人理啊~

主持！今晚毕业晚会咯哈。

我也有参与~~

针对2L的招聘解释一下：
1.招至少一个会会计的人：因为会计的工作太忙了，一般都是一个会计寝室的人都在帮忙做表，体谅下会计吧！
2.一个金融一个保险：因为金融那块事情也多，要贷款还款各种复印，所以一个金融一个保险可以减轻金融那块事物，神马，还有保险，得了吧！保险那块事有多少啊！所以概括说下就是：金融分担一下会计的事情，保险分担一下金融的事情！
3.市场营销：优秀的市场营销可以让你在模拟经营时狂虐对手~~~我就是被虐的（据说对手是市场营销那个什么boss软件第一名）


惊现住持诈尸。

~熄灯撤了~

下次诈尸记得@我 

感兴趣。。。

财管专业流泪路过～

财管专业流泪路过～