本身就不喜欢拘束，还要花很多心思在简历上，担心说错话，担心自己简历哪边不好，而实际能力却不关心。好不容易有面试机会，HR还跟你东扯西扯，说白了就是看看你是什么性格，有没有撒谎，是不是在乎这份工作，对公司了解不了解，对公司忠诚度高不高，有一点说错了就完了。我就想说，一个室内求职者，也是要找个适合自己的公司，刚开始就凭网上的一些介绍就能判定你们公司好么，你想让人忠诚，你凭什么了，给的工资高么，还是什么？还有HR想试探你在乎不在乎这份工作，东拉西扯的问一些问题，一旦不合自己的意就PASS了，我就想说，来求职的，哪知道你网上吹的形式跟真正的工作到底是不是一样，求职者也要适应，磨合，不是每个人一来就能适应一个公司。我们室内行业，只要你能力达到了，有成功案例，有一定的经验，懂行的人一眼就看出你这个人的能力，而不是像现在的HR，只凭一些表面现象就把人PASS了，对别人很不负责。或许有人会说，公司领导没有时间处理这么多简历，但是你HR要做的，不是凭你主观臆断去断定一个人，你只要把简历与你们公司不符合的区别出来就行了，比如：这个人的简历是做家装的，但是你们公司要招做工装的，那么那个简历被PASS很正常。或者跟细化点，你们公司要招做酒店设计的，而那个人的简历是工装里面专门做办公楼的，那么，可以适当PASS，剩下来的事情就是HR把符合的人邀请面试，带上作品，给领导看看，领导认为合适那才是认可你的能力。所以，像在室内设计行业，HR的工作权利过了，虽说在中国最缺的就不是人才，但是人才也不是你们HR说了算，每个人心里想什么，你们是分析不了的