墨龙管理问题，造成人才大量流失

请问墨龙管理层：
1、为什么制定个政策，一个月变好几次呢？其他的大型企业制定一个政策一如继往的执行，但墨龙呢？比如219的休班问题，你让歇就歇，不让就算了，但你不能半个月变3次吧
2、老员工的待遇问题，新老员工待遇差别不大是导致员工辞职的重要原因，让人没有继续干下去的动力，待遇包括工资，假期等各种福利性待遇。