薪酬制度体系改革讨论帖！欢迎跟帖！

现在薪酬制度不是都在讨论试行阶段吗，大家都可以提提意见
我先说一下自己的意见吧，
如果严格按照证书去划分等级的话会有一定的弊端，因为现在好多技术骨干都是年轻人，也担当了很大的责任但是因为年限不够没有取得相应的证书，能力和业务水平并不比很多老同志差、甚至可以说是强很多，这一方面是不是得考虑的到呢？

就看到了个通知文件，本单位的岗位有什么，有多少，不清楚。3个小时内就要对领导们制定了至少3个月的方案反馈意见，个人水平实在不咋地，没什么可说的，结果就是——没意见。

确实没有看到附件2，不是有两个附件吗一个是多少钱一个是本单位的岗位设置。反馈的时间太少。工人的水平也有限！

有时候就是这个样子，一号政文还发个读本解读，薪酬改革这么大的事可定理解出现各种偏差，几个小时就能看出问题？不见得！

现在不是都提倡有新人吗，年轻人在那些老工人面前就吗说话的份，更有一些老职工倚老卖老耍老资格的，至少我们车间是。郁闷

凭自己的能力去争饭碗没有什么不可以！兄弟，加油吧！

同样和老工人在一起干活累了坐那歇会班长看见就吼我，连老工人一句都不说，气的我就想开打了，我容易吗我。

中国的社会是人情的社会，也许你们班长想吼得是那个老工人，不过抹不开面子，说不定那个老工人还是他的师傅类，就直接吼你了让别人也警醒一下。很正常。套用不恰当的一句农村话-------指桑骂槐其实不是骂槐树。是不？

中国的社会是人情的社会，也许你们班长想吼得是那个老工人，不过抹不开面子，说不定那个老工人还是他的师傅类，就直接吼你了让别人也警醒一下。很正常。套用不恰当的一句农村话-------指桑骂槐其实不是骂槐树。是

中国的社会是人情的社会，也许你们班长想吼得是那个老工人，不过抹不开面子，说不定那个老工人还是他的师傅类，就直接吼你了让别人也警醒一下。很正常。套用不恰当的一句农村话-------指桑骂槐其实不是骂桑树。是不？
手误了！

其实好多的规章制度在我们车间对于那些几十年老工龄的工人连个屁也不是，他们明知道也不去遵守。主任也没有办法。只有对我们有用

三个字：看不懂……班上有5、6个有技师证，是不是都要发3000、4000？

工龄和文凭都不在补助了那工资不是更低了

就高不就低，以你现在的工资为例子，只会比它现在的高或者持平，不会降。

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