我是一名大肆的学生，最近一段时间一直在参加各种各样的招聘会，一圈下来，颇有些感触，现在说出来一来发泄一下心中的块垒，二来也算是经验提供给学弟学妹们借鉴。
我呆的时间最长的、跑得最多的当然是在沈阳总校，每年一到十一月份，就会有企业陆陆续续的在总校举行招聘会，其中不乏国内国际知名的大企业，诸如浙大中控、华为、华硕等。这是分校无论如何也享受不到的待遇。
招聘的过程通常是先由公司人力资源部的招聘人员介绍一下企业的性质、规模、工作性质、待遇等问题，还会介绍同学们的提问，一般也都围绕着上述的问题展开，这是和企业开诚布公对话的机会，同学们不要错过，通过这个过程你可以对企业的情况有了解，从而决定是否要应聘该企业。接下来就是接收筛选简历。大型的企业招聘过程一般包括以下几个步骤----第一次面试、笔试、第二次面试、第三次面试、签约。企业会在筛选简历后通知面试和笔试。笔试通常测试应聘者专业知识、外语能力和智商情商，这里尤其要提出的就是情商，很多问题是没有标准答案的，所以不要去猜出题人的意图，凭自己的第一印象选出答案，以便让招聘企业对你的职业兴趣做出准确的判断，从而确定你合适的岗位。面试侧重的是语言表达能力和沟通能力，我参加过几次面试，给我的感觉就像是在聊天，但是这种聊天不时漫无目的的，企业根据自己的需要提出一些问题，比如自我介绍、职业规划、待遇期望等等，大家应该提前准备，这里参加企业宣讲会、了解企业概况就显得十分重要了。具体细节不是我一两句就能说清楚的。总之大家提前都要做一定的准备到时候随机应变。
我呆的时间最长的、跑得最多的当然是在沈阳总校，每年一到十一月份，就会有企业陆陆续续的在总校举行招聘会，其中不乏国内国际知名的大企业，诸如浙大中控、华为、华硕等。这是分校无论如何也享受不到的待遇。
招聘的过程通常是先由公司人力资源部的招聘人员介绍一下企业的性质、规模、工作性质、待遇等问题，还会介绍同学们的提问，一般也都围绕着上述的问题展开，这是和企业开诚布公对话的机会，同学们不要错过，通过这个过程你可以对企业的情况有了解，从而决定是否要应聘该企业。接下来就是接收筛选简历。大型的企业招聘过程一般包括以下几个步骤----第一次面试、笔试、第二次面试、第三次面试、签约。企业会在筛选简历后通知面试和笔试。笔试通常测试应聘者专业知识、外语能力和智商情商，这里尤其要提出的就是情商，很多问题是没有标准答案的，所以不要去猜出题人的意图，凭自己的第一印象选出答案，以便让招聘企业对你的职业兴趣做出准确的判断，从而确定你合适的岗位。面试侧重的是语言表达能力和沟通能力，我参加过几次面试，给我的感觉就像是在聊天，但是这种聊天不时漫无目的的，企业根据自己的需要提出一些问题，比如自我介绍、职业规划、待遇期望等等，大家应该提前准备，这里参加企业宣讲会、了解企业概况就显得十分重要了。具体细节不是我一两句就能说清楚的。总之大家提前都要做一定的准备到时候随机应变。
