我是一名酒店行业的中高级管理者，一日电话到总部招聘中心，咨询招聘事宜，该总监应“我们管理者全部内提，不外招，要从服务员做起，这是我们的文化。”我很茫然，居然连简历都没投，就被拒之门外。今天有幸在该总监的引导下领略了请蓝海的文化的内涵，你所诠释的蓝海文化，让我想起了几词语，“孤芳自赏”，“闭门造车”。我不禁要问一句，蓝海提倡的文化就是“形而上学论”？？如果是，因你受其毒害而如此教条？？如果不是，因你只得其形未得其神,而曲解了它？如果两者非也，还是其它原因导致我的误解呢？我的懵懂，所以想请教一二。
1、请问，您是外聘的还是内提的？是不是蓝海只有内提没有外聘？
2、在企业某管理岗位空缺而又无合适的人员调动或内提，您怎样补缺的？
3、企业只有内提，没有外聘，总是在内部循环，你认为是垃圾多还是精髓多？
4、迄今为止，你为企业招到了多少优秀毕业生？又断然回绝了多少优秀有经验管理的人才？
5、“我们管理者全部内提，不外招，要从服务员做起，这是我们的文化”，这样的话您是不是每日都在重复？
6、蓝海的大门是不是仅对毕业生敞开？外来的新鲜血液为何不适当汲取？
如果您能回答以上问题，我想，一切自然明了，是你曲解了蓝海的文化，还是我理解的有误？
1、请问，您是外聘的还是内提的？是不是蓝海只有内提没有外聘？
2、在企业某管理岗位空缺而又无合适的人员调动或内提，您怎样补缺的？
3、企业只有内提，没有外聘，总是在内部循环，你认为是垃圾多还是精髓多？
4、迄今为止，你为企业招到了多少优秀毕业生？又断然回绝了多少优秀有经验管理的人才？
5、“我们管理者全部内提，不外招，要从服务员做起，这是我们的文化”，这样的话您是不是每日都在重复？
6、蓝海的大门是不是仅对毕业生敞开？外来的新鲜血液为何不适当汲取？
如果您能回答以上问题，我想，一切自然明了，是你曲解了蓝海的文化，还是我理解的有误？
