一般员工的工资从2004年的300到2012年的1000，其中2006年就是800了，注意，这工资是和成都最低生活保障对等的；基层管理者（项目经
理，一般都不给名分的，只叫项目领队）工资没有超过2500的；中层管理者（部门经理之类）工资基本不超过3000，高于3000的都是有门路有关系的，
要不就是硕士毕业博士在读的能拿2500-3000。
新入职有3月实训，3月实习，3月顶岗，3月试用。好吧，是我啰嗦了，反正1年就没了。这段时间基本没工资的，都是补贴，大约200-300吧（2011 年）。干的事就差不多和正式员工一样，扔给你一堆需求，照需求写代码吧。有问题？项目领队没空，他比你写的代码还多呢。找部门经理，那就等吧，1个月有 30天在忙商务，根本不见人的。找公司总监之类，不好意思，技术到部门经理就截至了，上面高管没人会，而且你所在的部门经理还得技术出生的，不然他也不 会。所有的自己搞定吧，不然你就是不合格的、要淘汰的。
公司内也很有特色，人力、行政、财务、网络等后勤部门人员大约能占公司总人数的1/3，这还不包括各个部门经理以及商务人员，再抛开做清洁的大妈，公司正儿八经干事的员工也就那么1/4不到，而这1/4不到的员工还有90%是没毕业的实习生。
再说业务，一般公司最忙的非商务人员莫属。颠峰很怪，商务人员很闲，每年都在裁剪商务；项目领队和部门经理很忙，因为项目收款由他们负责。而且，自09年起，颠峰就开始各个部门自负盈亏了，各个部门就是颠峰旗下的OEM，颠峰不管你经营如何，只管收取管理费。
再说人员稳定性。我草，就没啥说的了，自2002年起还在颠峰的就几个老油条了，在颠峰超过5年的就那么几个人（还不是没本事，只好在颠峰呆着呗）。
最后说下，颠峰老总“和颜悦色，以人为本”我认同，教大家做事的好像就几个有良心的领队吧，至于“公司给每个员工也有不断上升发展的机会和空间”，狗屁， 没见在颠峰每年换新人超过60%？像软件部等生产部门实习生基本稳定在60%。这些人都是傻子？公司条件很好还拼命往外跳？哪个公司转正超过1年的就是骨 干，干了3个月就要你负责1个项目？妈的，老子上个项目的代码还没弄顺，这个项目就直接压下来了，还要我活了不？
新入职有3月实训，3月实习，3月顶岗，3月试用。好吧，是我啰嗦了，反正1年就没了。这段时间基本没工资的，都是补贴，大约200-300吧（2011 年）。干的事就差不多和正式员工一样，扔给你一堆需求，照需求写代码吧。有问题？项目领队没空，他比你写的代码还多呢。找部门经理，那就等吧，1个月有 30天在忙商务，根本不见人的。找公司总监之类，不好意思，技术到部门经理就截至了，上面高管没人会，而且你所在的部门经理还得技术出生的，不然他也不 会。所有的自己搞定吧，不然你就是不合格的、要淘汰的。
公司内也很有特色，人力、行政、财务、网络等后勤部门人员大约能占公司总人数的1/3，这还不包括各个部门经理以及商务人员，再抛开做清洁的大妈，公司正儿八经干事的员工也就那么1/4不到，而这1/4不到的员工还有90%是没毕业的实习生。
再说业务，一般公司最忙的非商务人员莫属。颠峰很怪，商务人员很闲，每年都在裁剪商务；项目领队和部门经理很忙，因为项目收款由他们负责。而且，自09年起，颠峰就开始各个部门自负盈亏了，各个部门就是颠峰旗下的OEM，颠峰不管你经营如何，只管收取管理费。
再说人员稳定性。我草，就没啥说的了，自2002年起还在颠峰的就几个老油条了，在颠峰超过5年的就那么几个人（还不是没本事，只好在颠峰呆着呗）。
最后说下，颠峰老总“和颜悦色，以人为本”我认同，教大家做事的好像就几个有良心的领队吧，至于“公司给每个员工也有不断上升发展的机会和空间”，狗屁， 没见在颠峰每年换新人超过60%？像软件部等生产部门实习生基本稳定在60%。这些人都是傻子？公司条件很好还拼命往外跳？哪个公司转正超过1年的就是骨 干，干了3个月就要你负责1个项目？妈的，老子上个项目的代码还没弄顺，这个项目就直接压下来了，还要我活了不？
