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市场化考试的原因

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  • 氨气汗
  • 默默无闻
    1
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油田是生产单位不是销售单位,每年的人力成本(员工薪金福利)是要做出预案报中石油审批播款的,今年局里争取了一部分,但还不能完全实现市场化的同工同酬,只能通过考试先转一批然后每年逐步解决,只要苏总在局整体思想不变在两三年内都会解决.


  • 安装焊匪
  • 闻名一方
    11
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无语。


2025-07-25 10:12:31
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  • 十年姐退休
  • 默默无闻
    1
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领导们, 你们就玩这些给你们卖命的人吧 ,你们头顶的光环是怎么大放光彩的,没有这些卖命的,你们是个啥呀,不就是考试吗 。1000多道题难不倒我们。


  • 小乐子没去
  • 富有美誉
    9
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唉,那题太简单了,就是个形式,考考就可以,别太在意,估计是有人想做点文章了。


  • spjdzj
  • 富有名气
    8
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都是扯淡,考试能看出来什么,成绩好的又能说明什么:工作认真、业务能力强、负责任、任劳任怨、有事业心,还是其他的什么?再说了谁能保证成绩的真实性,怎么保证?


  • 黑洞龙王3
  • 默默无闻
    1
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楼上,你有什么好办法吗?上大学还要高考呢?


  • spjdzj
  • 富有名气
    8
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办法倒是有,但不一定是好办法,抛砖引玉请指教:
1、把名额按工种、按比例下发到各单位;
2、把同岗位的市场化人员名单、所在岗位进行公示,看看有没有挂岗的;
3、把名额细分到站队或班组,由职工或市场化或全员进行现场投票选举;


  • 黑洞龙王3
  • 默默无闻
    1
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那不是领导说了算吗?基层队评先进,骨干的投过票吗?


2025-07-25 10:06:31
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  • spjdzj
  • 富有名气
    8
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是否投票要看局里的统一政策,不经投票的领导就地免职终身不得任用,只要落实到实处,我看他们谁敢!!!


  • 黑洞龙王3
  • 默默无闻
    1
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那还是考试最公平啊


  • rcdmsr
  • 闻名一方
    11
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此法纯属扯淡,分发到各单位,走后门、拉关系即刻间比比皆是,象龙卷风,拦也拦不住;挂岗人员肯定有,而且不在少数,这个都是领导杰作,哪敢公诸于世;职工选票,更得乱套。
所以,还是考试来的公平,大家各凭本事吧,考考考,老师的法宝、领导的高招。


  • gsyixcxt
  • 默默无闻
    1
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市场化用工有多少人不在岗位上啊?


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