补充:宋山木 幸亏抓的早 这样发展下去 也会后宫满编的
山木培训处处“ 弥漫”着浓重的山木个囘人囘崇囘拜气氛。李铁(本报评论员) 摘读:宋山木“强囘奸门”令社会舆论哗然,这个花钱六上春晚一心想出名的“吊带胡须男”终于出了大名。宋山木的兽行背后,一种变囘态的企业文化充当了强囘奸案的帮凶。像山木培训这样,营造一种日月神教似的、全面控制人的极囘权企业文化的,在我们的企业界却远不止一家。他们以企业文化之名大肆推行他们的腐朽哲学,利用巫术般的蛊惑、传销式的欺骗、各式各样的奖惩制度等系列手段来实现对员工的身心控制,突破员工的权利和尊严的边界。 每年春晚,宋都要求员工们盯着电视,最早发现他并发出短信的人,奖励五百块。员工大会有固定流程,如集体唱《山木之歌》、抽员工背诵《山木服务宣言》和《羊羔跪乳》。《羊羔跪乳》是山木教义的“精髓”之一, 充斥着这样的警句:“前有羊羔为我师,后有总裁为我范;我辈再不思报恩,岂不愧对山木人。” 山木培训的新员工都要求重新取名,复姓“黄金”,将之前的一切身份和关系遮蔽,如同再生。宋山木全面监控员工的私生活。从女员工的鞋跟高度到丝囘袜颜色,从各种礼仪到健身和体重,他都作出详细规定。他要求女员工入职两年内不能恋爱,掌管着宿舍钥匙的宋山木,女孩们多晚睡觉、打电话多不多、与男友关系如何,全在他的掌握之中。 他经常提到日本和纳囘粹式的军事管理机制,并在企业内专门设立纪检部门,随时巡查,制造高压态势,并在公司内搞相互监视,用无所不在的小报告来制造恐惧。员工们稍有差池,就要罚款。《山木基本法》是公司的最高准则,罚款名目之多令人咋舌,罚则有280条。 这次宋山木被抓了,但以类似方式管理企业的,绝不止宋山木一个人。这些光怪陆离的伪企业文化随处可见:四川某啤酒大亨,在企业内部发行自己的文选,其名称、卷数、装帧设计,都比着《邓小囘平文选》来。富士康董事长郭台铭的弟弟病逝,公司发文件到各个部门,明确规定员工在规定时间不得穿鲜艳颜色的衣服,并从各个部门抽调人员为亡者守灵,实行两班倒,哀乐传遍整个富士康…… 一个宋山木被拘了,还有多少个宋山木?宋山木们身上折射囘出的中国男权式的后宫文化、邪囘教式的企业文化正在阻挠社会进步,妨碍中国建立真正的现代企业文明。需要检讨的不仅仅是职场文化,社会责任和国家立法的缺失,导致公民“体面劳动”的职场个体尊严遭受