最近教师的绩效工资快要发了，但对这一好消息，安徽省宿州市解集乡的很多教师却高兴不起来。解集中心校在去年出台了一个文件，全乡每个教师都承包一些学生，在一年以内这些学生每流失一名，就从该教师的绩效工资中扣除200元，若无流失，则从各学校的办公经费中奖励该老师1000元。对此，许多教师感到苦不堪言，在许多情况下，学生及其家长对于考学已经无望，都铁了心的要去打工，教师能有什么办法？而中心校不论青红皂白，凡学生流失，一概追究教师责任。每一天，这个规定都像一把利剑悬在老师心头。现在教得再好也没有用，次次都考全乡第一，奖励不到200元，有一个学生流失，一年的辛劳白费，流失两个，一年的辛劳还要倒贴200元；有的教师教的再差，这一年考试没有获得任何名次，只是幸运了无学生流失，就能得到1000元。制定这样的制度对于教师的工作热情是不是一个巨大的伤害？对比周边乡镇，则无此做法，解集中心校这样做有无法律依据？解集中心校有无权利制定这样的文件？如果学生流失，教师应被追究责任的话，为什么中心校校长自己制定的文件里面，没有对自己的处罚措施？难道中心校校长的权利可以凌驾于所有制度之上？为什么出政绩了，功劳都是领导的，但所有的过错却要由老师承担？要是按照中心校的文件，班里每流失一名学生要扣教师200元，那乡里每流失一名学生也应扣中心校校长200元。据不完全统计上一年全乡大约流失156人，那就应扣中心校校长31200元。
解集乡的教师人数近五年间逐年在减少，教师的课也越来越重。而与之相反的，中心校人员却越来越多。从2003年设中心校到2008年，中心校只有五人，而近两年人数激增到十人。由此导致的现象是机构臃肿，人浮于事。按规定，除中心校校长之外，中心校其余人员都应代课，而现在只要进入中心校，就不需要代课。无所事事之余就想方设法来增加教师的负担，整天让老师写名目繁多的和教学完全无关的各种材料。另外，中心校特设食堂，对中心校的全体人员提供近乎免费的餐饮，各种高档酒随便喝。这不禁让人起疑：这些吃喝的钱都从哪里来？
现在，尤其令人气愤的是，解集中心校的领导为了阻止本校教师在宿州论坛上反映此事，从昨天中午到现在，封锁全校办公室、住户电脑登陆宿州论坛（登陆其他网站不受影响）。这种做法已经触犯了我国刑法，构成了犯罪。
希望宿州市政府、教育局的相关领导看了此帖子后能给予我们一个满意的答复。