时下，很多年轻人感觉现在的人际关系越来越难处，一些人抱怨变质的人际关系让自己活得很累。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，进行的一项1138人参与的调查显示，77.4%的人承认现在的人际关系难处，83.7%的受访者首选“上下级关系”是日常生活中最难处理的人际关系。《中国青年报》
过去，我们常讲上下级之间就是同志的关系，是共同的**志向将我们联系在了一起。现在在一些单位，这种东西不怎么讲了，而更多的体现出官本位色彩，使得上下级的关系变味走样。更有甚者，一些上下级关系变成了拉拉扯扯的私人关系，变成了依附关系，铁哥们关系。在这样的情况下，有人抱怨“上下级关系最难处”也就成了自然而然的事情。
“上下级关系最难处”根在上级身上，源在人事管理制度层面。由于很多情况下，个人的发展依附于上级的认可，上级对下级的好恶对下级的发展至关重要，为了个人的发展，讨好上级就逐渐流行起来，甚至成了潜规则。因此，要让“上下级关系”正常化，关键要从“上级”身上抓起，只有上级切实摒弃官本位思想，做到凡事出于公心，唯才是举，按公平公正透明的程序选拔任用官员，上下级关系才会恢复正常，才不会感到最难处。
如何处理上下级关系看似是个小事情，实则是个大问题。只有上下级之间关系正常了，下级之间才会有一个公平的平台，勤奋实干的人才能得到肯定，投机取巧的人才会无路可走，才能形成精诚团结、密切合作、进取向上的工作氛围。