各位同事，贴吧是咱们五菱同事交流的一个工具，咱们可以在贴吧共享一下自己的信息、经验和工作中的心得体会，现在五菱贴吧变成了一个10年前的公共聊天室，骂人、诽谤、诋毁。我们可以积极的看待我们身边的事情，理智的去处理问题，仅仅靠在这发泄是解决不了问题的。工段上的兄弟们，咱们都很辛苦，咱们大老远跑出来，来到黄岛这是来赚钱的，咱们公司确实挺累的，并且赚钱也不多，但是反过来想想，海尔海信那些企业又怎样?不也一样吗?咱们光听说领导一年发多少钱，咱是光看贼吃肉没看贼挨揍，领导就容易吗?咱们羡慕，如果咱们去能干了吗?咱们是否有那个能力?咱们不如在这踏踏实实的学点东西，如果确实学到技术还没有发挥出来，那时候再跳也不晚，否则在五菱干的一段时间不是白受罪浪费时间吗?说的不对的或者有伤害兄弟们自尊的地方请轻拍砖！Orz
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楼主，你说的有一定的道理。但你有没有替员工想一想，我们大老远来的黄岛，离乡背井，就是想挣点钱，然而力气出了不少，一年下来，钱却没攒多少，整天搞什么破JI BA GMS,来忽悠人，一天两天可以，时间长了迟早会露馅的，就像再狡猾的狐狸，也会露出尾巴。我们出来是挣钱的，只要让我们拿到钱，谁能不好好干活？又有谁会辞职？
产量一年比一年高30万，这说明了什么？这说明了我们一年多干了三个月的活！然而报酬呢？却比原来少了5-6千块钱，五菱的领导把员工当成了傻子，一点都不体谅员工的苦处，你们以为员工真的傻吗？答案是：员工不傻，你们领导太小看人了。此处不留爷，自有留爷处。你们看见员工纷纷辞职，导致生产线开不起来，班长、段长顶岗，让员工推荐自己的亲朋好友到公司干上三个月，就奖给员工100元人民币，你们考虑的真周全，这不正是盲羊补牢吗?菱员工辞职正在继续，人力资源部辞职的员工终止报告书5、6厘米厚，这说明了什么？
如果公司好，又有谁会在这贴吧里骂？我们整天加班出大力，你们出去拿着员工的血汗钱大吃大喝的时候、你们经常坐着飞机穿梭在柳州、青岛的时候，你们想到了一线员工的苦了吗？？？？？？？？？？？
产量一年比一年高30万，这说明了什么？这说明了我们一年多干了三个月的活！然而报酬呢？却比原来少了5-6千块钱，五菱的领导把员工当成了傻子，一点都不体谅员工的苦处，你们以为员工真的傻吗？答案是：员工不傻，你们领导太小看人了。此处不留爷，自有留爷处。你们看见员工纷纷辞职，导致生产线开不起来，班长、段长顶岗，让员工推荐自己的亲朋好友到公司干上三个月，就奖给员工100元人民币，你们考虑的真周全，这不正是盲羊补牢吗?菱员工辞职正在继续，人力资源部辞职的员工终止报告书5、6厘米厚，这说明了什么？
如果公司好，又有谁会在这贴吧里骂？我们整天加班出大力，你们出去拿着员工的血汗钱大吃大喝的时候、你们经常坐着飞机穿梭在柳州、青岛的时候，你们想到了一线员工的苦了吗？？？？？？？？？？？
既然都提倡文明发帖，本人以前和诸多本吧网友打过嘴仗。现在想想没意思，逞一时口舌之快罢了。
本吧言论主要概况无非就几个点：工资；领导；工作环境；公司前途未来，自己的前途未来，工作时心情不爽骂街等等。主要还是和工作有关的，如果公司能够满足自己所期望的，还会有那么多员工在这发牢骚么？领导们？当然，如果公司待遇够好，来这发牢骚的，只能说是个别人梦想太大，公司实在满足不了，那么它可以选择走人。
但是当大多数人都在抱怨，公司领导们就要反思，公司能够实现大多数员工的期望吗？而不是大多数股东的期望？
为什么东岳，北盛员工的执行力那么高，你们想过吗？
为什么五菱HR要通过这么下三滥的手段来招人，你们想过吗？
为什么08年来的25名元老级别的员工，11年底就剩了1/2了，你们想过吗？
如果你要说，五菱就是这样的政策，改不了。那好吧，你不能要求大多数员工都有那么高的执行力。
没有好的执行力，您所谓的GMS的优越感，从何谈起，只不过是残存在高层领导们脑子中的一堆浆糊罢了。
12楼，您不要给五菱的一线员工带那么高的帽子，“有学历的文化人”，加上引号比较合适。充其量是：“低成本，高价值”体制下的牺牲品罢了。五菱的一线员工是被那些有学历的文化人给耽误了，你了解么？
您也许会说，觉得自己被耽误了。可以走人啊。对，我就是觉得自己的青春在这耗不起了，我选择了离开。但是大多数员工，还是被五菱给体制化了。认准您五菱了！他们选择不离开，是对五菱还抱有一线希望，您这样的工资待遇对得起对您忠心耿耿的员工么，五菱？
五菱需要改变，员工需要重新审视自己的未来。仅供参考，如有雷同观点，纯属巧合。
本吧言论主要概况无非就几个点：工资；领导；工作环境；公司前途未来，自己的前途未来，工作时心情不爽骂街等等。主要还是和工作有关的，如果公司能够满足自己所期望的，还会有那么多员工在这发牢骚么？领导们？当然，如果公司待遇够好，来这发牢骚的，只能说是个别人梦想太大，公司实在满足不了，那么它可以选择走人。
但是当大多数人都在抱怨，公司领导们就要反思，公司能够实现大多数员工的期望吗？而不是大多数股东的期望？
为什么东岳，北盛员工的执行力那么高，你们想过吗？
为什么五菱HR要通过这么下三滥的手段来招人，你们想过吗？
为什么08年来的25名元老级别的员工，11年底就剩了1/2了，你们想过吗？
如果你要说，五菱就是这样的政策，改不了。那好吧，你不能要求大多数员工都有那么高的执行力。
没有好的执行力，您所谓的GMS的优越感，从何谈起，只不过是残存在高层领导们脑子中的一堆浆糊罢了。
12楼，您不要给五菱的一线员工带那么高的帽子，“有学历的文化人”，加上引号比较合适。充其量是：“低成本，高价值”体制下的牺牲品罢了。五菱的一线员工是被那些有学历的文化人给耽误了，你了解么？
您也许会说，觉得自己被耽误了。可以走人啊。对，我就是觉得自己的青春在这耗不起了，我选择了离开。但是大多数员工，还是被五菱给体制化了。认准您五菱了！他们选择不离开，是对五菱还抱有一线希望，您这样的工资待遇对得起对您忠心耿耿的员工么，五菱？
五菱需要改变，员工需要重新审视自己的未来。仅供参考，如有雷同观点，纯属巧合。
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