新年新气象,初一早上.局里领导班子慰问一线班组时.对门机司机年底能否实现三班倒很关注.并承诺年底克服困难实现目标.但还没过初十就听说又有司机辞职. 我就以我一个小人物的视角解读为什么司机人总缺,而上人这么难.及克服办法.我说说.你听听.一.司机相对较为辛苦,收入与工时心力付出差较大.二.外地职工较多,周边港口发展迅速,人才流失严重.培养一名成熟司机的周期又不是一两年的事.而跳槽只需要人力部跑两趟就行. 个人意见:一.合理提高计件.不能乱砍计件打击工人工作积极性.二:加大招工力度.以老工人子女最佳,周边县市区也可.这样方便安家落户,落地生根. 记住,安居方能乐业...因条件所限.暂时提这些.只为抛砖引玉.找出方法解决问题!
