2006-10-08 15:43:21 来源: 中国商业评论 网友评论 0 条 进入论坛
在梁山公司一幕幕权力博弈的悲喜剧中，我们可以看到一个处于草莽时期的中国民营企业如何实现内部权力的更迭和组织的进化。
文/范卫锋
“王伦时代”——不合时宜的排名制
中国现在90%以上的企业，都处于梁山泊发展史上的“王伦时代”。
梁山的创始老板、第一任CEO王伦读过一点书，高考落榜，又有点江湖气质，在社会上碰了壁，和杜迁两人曾经投奔“柴大官人”柴进，得到了柴进的一点资助，在梁山拉了一批人马，搞了点“实业”。
在王伦主政梁山期间，梁山泊组织管理的基本制度——排名制已经形成。第一把交椅自然是王伦来坐，然后依次是杜迁、宋万、朱贵，后来林冲雪夜上梁山后，排在朱贵前面，坐了第四把交椅。排名制的最大好处是山寨的等级秩序一目了然，高低贵贱，明明白白，清清楚楚。但是，这种排名制度存在两个问题：一是排名的依据，是按资历还是按能力，甚至是按到山寨的时间先后？这一点无从体现，而曾为八十万禁军教头的林冲，座次竟然在武艺平常的杜迁、宋万二人之下，这也埋下了后来“火并王伦”的伏笔；二是过于僵化，按照这种排名制，资历决定一切，排了座次以后，就不能随便调整，来得晚的本事再高、功劳再大也只能屈居人下。
很明显，这种排名制只是守成之制，而非创业之制，根本不适合处于创业阶段的企业。王伦在企业草创时期，就采用这种排名制，显然是一种无所作为、只求保持现状的做法。但是在残酷的自然选择和生存竞争中，不进则退，你不吃别人，别人就要吃你。后来晁盖入主梁山泊，也采用了这种排名制，证明晁盖与王伦的差距并不大，也就是五十步笑百步罢了。
火并王伦——血腥的恶意并购
晁盖等人本来只是提出“入股”梁山泊，但是，王伦惟一的愿望是守着这个摊子过安稳日子。王伦知道，请神容易送神难，因此，他拒绝了晁盖的入股请求。于是，投资入股不遂的晁盖团队，干脆和梁山中原本心怀不满的职业经理人林冲发动了一场血腥的恶意收购，彻底改组了梁山。
林冲早已对王伦十分不满。他上山时，王伦百般刁难。而王伦心里也十分清楚，山寨众人里面，惟一有实力夺他寨主之位的，就是林冲。因此他心中甚为防备，双方的敌视感在与日俱增。只是在山寨相对平衡稳定的环境中，双方都没有采取先发制人的手段，暂时相安无事。而晁盖团队的到来，打破了这种脆弱的平衡、虚假的稳定。
摆在王伦面前的，有几种选择。
第一种选择是收留。梁山泊的实力固然将大大增强，不过，王伦显然对驾驭这个局面完全没有信心，自己的寨主宝座甚至生命随时面临着威胁；此外，这伙人已经劫了生辰纲，打败了何涛的五百官军，想必官府不会善罢甘休，可想而知的大兵压境，也将打破王伦“小盗即安”的“太平强盗”梦。王伦迅速地否定了这种可能。
第二种选择是：收留晁盖等七人，同时让出CEO之位给晁盖，自己老老实实地做一个“顾问”。这样，虽然失去了CEO之位，但毕竟可以保得性命，同时，在山寨做一个坐享其成的元老恐怕并不困难。做个“社会贤达”，开寨元勋，从此不问山寨政事，只管分钱享乐，酒肉美女，何乐而不为呢？然而，以王伦的智慧和胸襟，显然无法让他做出最为明智的抉择。
第三种选择，也是最为一厢情愿和愚蠢的选择，但却对王伦来说诱惑最大。就是像当初对待林冲一样，出几锭银子打发晁盖等七人下山。然而，王伦忘了一点：当初都没能把单枪匹马的林冲打发走，又怎么可能赶走实力强大、谋略出众的晁盖七人集团？
当王伦选择了第三种方案之后，一切都已经不再有悬念。在为晁盖们举行的“送别宴”上，送走的不是晁盖集团，而是一心只想做太平强盗的梁山泊创始人兼第一任CEO——王伦。
梁山新董事会和分肥体系
林冲火并王伦之后，虽然晁盖一再谦让自己“只是个远来新到的人，安敢便来占上”，但林冲坚决地把他“推在交椅上”，黄袍加身。事实上，假如林冲当时真的起了贪念，做了寨主，梁山将很可能出现第二次火并。
在梁山公司一幕幕权力博弈的悲喜剧中，我们可以看到一个处于草莽时期的中国民营企业如何实现内部权力的更迭和组织的进化。
文/范卫锋
“王伦时代”——不合时宜的排名制
中国现在90%以上的企业，都处于梁山泊发展史上的“王伦时代”。
梁山的创始老板、第一任CEO王伦读过一点书，高考落榜，又有点江湖气质，在社会上碰了壁，和杜迁两人曾经投奔“柴大官人”柴进，得到了柴进的一点资助，在梁山拉了一批人马，搞了点“实业”。
在王伦主政梁山期间，梁山泊组织管理的基本制度——排名制已经形成。第一把交椅自然是王伦来坐，然后依次是杜迁、宋万、朱贵，后来林冲雪夜上梁山后，排在朱贵前面，坐了第四把交椅。排名制的最大好处是山寨的等级秩序一目了然，高低贵贱，明明白白，清清楚楚。但是，这种排名制度存在两个问题：一是排名的依据，是按资历还是按能力，甚至是按到山寨的时间先后？这一点无从体现，而曾为八十万禁军教头的林冲，座次竟然在武艺平常的杜迁、宋万二人之下，这也埋下了后来“火并王伦”的伏笔；二是过于僵化，按照这种排名制，资历决定一切，排了座次以后，就不能随便调整，来得晚的本事再高、功劳再大也只能屈居人下。
很明显，这种排名制只是守成之制，而非创业之制，根本不适合处于创业阶段的企业。王伦在企业草创时期，就采用这种排名制，显然是一种无所作为、只求保持现状的做法。但是在残酷的自然选择和生存竞争中，不进则退，你不吃别人，别人就要吃你。后来晁盖入主梁山泊，也采用了这种排名制，证明晁盖与王伦的差距并不大，也就是五十步笑百步罢了。
火并王伦——血腥的恶意并购
晁盖等人本来只是提出“入股”梁山泊，但是，王伦惟一的愿望是守着这个摊子过安稳日子。王伦知道，请神容易送神难，因此，他拒绝了晁盖的入股请求。于是，投资入股不遂的晁盖团队，干脆和梁山中原本心怀不满的职业经理人林冲发动了一场血腥的恶意收购，彻底改组了梁山。
林冲早已对王伦十分不满。他上山时，王伦百般刁难。而王伦心里也十分清楚，山寨众人里面，惟一有实力夺他寨主之位的，就是林冲。因此他心中甚为防备，双方的敌视感在与日俱增。只是在山寨相对平衡稳定的环境中，双方都没有采取先发制人的手段，暂时相安无事。而晁盖团队的到来，打破了这种脆弱的平衡、虚假的稳定。
摆在王伦面前的，有几种选择。
第一种选择是收留。梁山泊的实力固然将大大增强，不过，王伦显然对驾驭这个局面完全没有信心，自己的寨主宝座甚至生命随时面临着威胁；此外，这伙人已经劫了生辰纲，打败了何涛的五百官军，想必官府不会善罢甘休，可想而知的大兵压境，也将打破王伦“小盗即安”的“太平强盗”梦。王伦迅速地否定了这种可能。
第二种选择是：收留晁盖等七人，同时让出CEO之位给晁盖，自己老老实实地做一个“顾问”。这样，虽然失去了CEO之位，但毕竟可以保得性命，同时，在山寨做一个坐享其成的元老恐怕并不困难。做个“社会贤达”，开寨元勋，从此不问山寨政事，只管分钱享乐，酒肉美女，何乐而不为呢？然而，以王伦的智慧和胸襟，显然无法让他做出最为明智的抉择。
第三种选择，也是最为一厢情愿和愚蠢的选择，但却对王伦来说诱惑最大。就是像当初对待林冲一样，出几锭银子打发晁盖等七人下山。然而，王伦忘了一点：当初都没能把单枪匹马的林冲打发走，又怎么可能赶走实力强大、谋略出众的晁盖七人集团？
当王伦选择了第三种方案之后，一切都已经不再有悬念。在为晁盖们举行的“送别宴”上，送走的不是晁盖集团，而是一心只想做太平强盗的梁山泊创始人兼第一任CEO——王伦。
梁山新董事会和分肥体系
林冲火并王伦之后，虽然晁盖一再谦让自己“只是个远来新到的人，安敢便来占上”，但林冲坚决地把他“推在交椅上”，黄袍加身。事实上，假如林冲当时真的起了贪念，做了寨主，梁山将很可能出现第二次火并。
