你会聘请一个处处跟你作对，你问他身体怎么样，他笑容满面地回答你“四肢健在啊！”，你会不生气吗。

你问他：“你为什么要从事这门专业呢”，他说：“那你为什么要从事这门专业呢？”
尼玛现在是你应聘还是我应聘啊！

真正见识了什么叫断章取义

可能他会创造更多价值。如果老板想要一个顺从自己的人，，那那个老板一旦决策错误，，谁敢反对？谁敢提出建议
失败那就是一条线啊
任何东西都是双刃剑 OK? 重要的是使用的人是用那一边去使用

你怎么就知道她平时工作不听话呢？只要她在公司受到良好待遇，不会遭到别人的冷嘲热讽

看一看香港著名电影大亨邵逸夫，人家是怎么对李翰祥的？李翰祥当年在离开邵氏，去台湾开创国联，后来回到香港，邵逸夫不计前嫌，帮助李翰祥再度开创风月片时代，这才是一个真正老板应该具有的胸襟！
听话的狗不咬人！请楼主记住了！天才都是有个性的！唯唯诺诺的都是庸才！

你头脑简单了，我要是你老板我肯定不会问你身体怎么样，我会关心你的家庭怎么样，还有今天你妈身体怎么样啊？月经完了没有啊？然后我会让你写个你母亲的生理周期的报表给我。。。当然我相信你肯定会很努力的照办的！

在一个行为正当的公司里，上级无权随便打听别人隐私的。。问人家的家庭情况，你以为你是谁啊！凭什么打听人家家人的情况。。刘德华的家人情况谁能打听到？你跟李亚鹏问王菲，你猜他会不会让你吃老拳？！
结合上下文看，这发问的人尤其阴险，在众人七嘴八舌围殴刘姑娘的时候，某小人貌似无知实则阴险的问人家家庭状况，无非是想说两点，1，你表现出某些人格缺陷，2.这些缺陷可能来自于你的家庭（你的父母是不是有缺陷的人啊？比如精神病史？你是不是单亲家庭？是不是小时候受过创伤？）接下来装无辜：我完全没有恶意啊？我呸！真小人！
你的智商不会分不出问你的健康状况和问你的家庭情况的区别吧？？？不要装啊！这样太假了！你瞅瞅你那个站相！

如果我是她老板，肯定会雇佣她，因为她是一个有着完整人格的人。她有着明确的公私界限。。。这样的人，不会允许公司侵犯自己的利益，但也绝不会侵犯公司的利益。。。雇佣这样的人就好比买了个正版软件。。。不会在关键时刻掉链子。。。大公司都用正版软件，当然用人也是用正当的人。。。。
质疑她团队精神的，要么是借机说事的水军，要么是智商问题，事实上人家性格开朗过去的经历也证明了人家人际沟通以及融入社会的本领。。。

不知道你参加过应聘没有，家庭情况的询问是面试中很基本的问题，结婚没有？有孩子没有？父母情况如何？这些问题是协助HR来判断应聘者的综合家庭情况和经济情况，比如女性已婚未育，那么人力就会担心生小孩时会有岗位空缺甚至会不会在我公司长干，再举个极端例子，母亲贩毒父亲抢劫入狱，那肯定会对这个应聘者有所顾虑，家庭情况的核实并不涉及人身攻击。如果避讳家庭情况，那你可以不回答或者终止应聘，而不是所谓幽默式的两手一摊，我父母健在啊。

不知谁说的1.3亿人有精神病。还真不假。

有才可以，毕竟乖小孩可能不如淘孩子聪明。但就刘莉莉这样的xxxxxx我实在不知道如何骂他啊！！！！！！

有眼光的老板只会关心她的能力可不可以帮我赚钱，难道上班的时候是她父母来工作吗？？
美国政府就有很多聘用罪犯的情况啊！

完全不用如果
一个人像骚刚这样说话刻薄
是不可能爬到boss位子的
主管位子都很难