什么时候加工资啊？

因为：劳心者治人，劳力者治于人 。

人民网>>财经:由退休金看收入分配的不公
2011年12月9日《燕赵都市报》13版刊登《我们为什么觉得分配不公平》这篇文章，读后感觉内容很好，代表了广大企业职工的心声。
　　收入差距产生的主要原因是什么，是分配制度不公平造成的。机关事业单位是公务员工资制，工厂企业是等级工资制，差距相当大。即使是同样的工龄、同样的学历，工资收入差距也很大。例如：同班同学分配到不同单位，几年后，分配到机关事业单位的就比分配到工厂企业的工资收入要高，而到退休时退休金差距更大。尤其是从机关事业单位工作几年后调入工厂企业的人员，感觉更加明显。
　　我是1957年从学校毕业后分配到医院工作的，1984年劳动人事局把我从医院调到工厂。到现在退休，我的同班同学，凡是从医院或学校退休的，退休金都是三四千元，我现在才1700多元，差一倍多。
　　要想改变工资收入差距现状，必须把现在的收入差距按工龄、级别适当调整一下，使差距缩小逐渐平衡。希望国家尽快采取措施，消除这种分配的不公平和不合理现象，多管齐下保证工资收入合理分配。
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