提高干部工作公信力任重道远。将那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到重要领导岗位，是保证党和人民事业长盛不衰、兴旺发达的重要基础和前提保证。而干部选拔任用工作，又是一项必须长期重抓的基础性、根本性工作。这项工作做得如何，直接影响干部工作的公信力。加强干部考察工作，是保证选人用人质量、提高选人用人公信度的基础性工作。这次市县换届考察，按照地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，强调公开透明，完善考察预告制度；重视德才素质，对“官德”进行正反向测评；实施综合评价，实行量化对比分析；采取差额考察，实现好中选优。考察工作也是一门科学，要听到真话实话，真正考准考实，需要考察组成员良好的素质和方法，不但要当好“听众”，更要当好“裁判”，善于分析和把握。而这些工作，又任重道远，绝不是毕其功于一役的事情，必须长期坚持，不断创新，狠抓落实。