谩骂，抱怨，争吵，真么意思
问题在哪里，如何解决，整点实际的，我简单先来几点，欢迎抛砖
1节能降耗，降低成本不是一句口号，而是每个人实际去做的，没有一个完善有效的奖惩机制，谁会提建议，谁都会消极怠工，该奖励一定要多奖，合理化建议有人提么，为什么后来就没人提了。我相信在一线，以及中层很多人会遇到节能降耗的问题，大家心里都明白，也都知道解决的方法，只不过干多干少没什么区别，谁会真心为中硅服务？
2人心向背，大势所趋，得人心者得天下
这是我最不满意公司的一点，管理的症结在哪里，中硅的文化做的很差，什么是中硅精神，什么是中硅人，为什么贴吧里那么多抱怨的帖子，绝对不是仅仅工资低的原因，员工的建议上面听见了么，回复了么，切实为员工解决了么，没有人热爱的企业，在工资无法满足人么需要，还有谁会拥护你
3人才竞争机制
中硅里年轻人很多，学历也都不低，25~30岁左右，正是精力，工作能力最强的时期，为什么现在有部分年轻人都那么消极，职位的竞争没有透明化，也不排除有关系户。我觉得中硅想要更好的发展，人才的培养很重要，现在是对人才的极端浪费，争取这部分年轻人的支持人很重要，太爷们也面对很多人生大事：买房，结婚，生子，在和中硅一起度过，他们会留在这里，他们会是今后中硅发展的中流砥柱。
4企业发展
企业的目标就是要利润，在当前的市场形势下，少搞试验，改造，杜绝一切形式的浪费。
中硅现在就是得病的病人，如果北京那边放弃，我们就要完全靠自己，所以经不起更大的折腾，现在要做的就是坚持，坚持到市场晴朗的时候，这是需要大家，需要每个人团结的时候，也需要上层领导认真反思，深入一线对待问题的时候
问题在哪里，如何解决，整点实际的，我简单先来几点，欢迎抛砖
1节能降耗，降低成本不是一句口号，而是每个人实际去做的，没有一个完善有效的奖惩机制，谁会提建议，谁都会消极怠工，该奖励一定要多奖，合理化建议有人提么，为什么后来就没人提了。我相信在一线，以及中层很多人会遇到节能降耗的问题，大家心里都明白，也都知道解决的方法，只不过干多干少没什么区别，谁会真心为中硅服务？
2人心向背，大势所趋，得人心者得天下
这是我最不满意公司的一点，管理的症结在哪里，中硅的文化做的很差，什么是中硅精神，什么是中硅人，为什么贴吧里那么多抱怨的帖子，绝对不是仅仅工资低的原因，员工的建议上面听见了么，回复了么，切实为员工解决了么，没有人热爱的企业，在工资无法满足人么需要，还有谁会拥护你
3人才竞争机制
中硅里年轻人很多，学历也都不低，25~30岁左右，正是精力，工作能力最强的时期，为什么现在有部分年轻人都那么消极，职位的竞争没有透明化，也不排除有关系户。我觉得中硅想要更好的发展，人才的培养很重要，现在是对人才的极端浪费，争取这部分年轻人的支持人很重要，太爷们也面对很多人生大事：买房，结婚，生子，在和中硅一起度过，他们会留在这里，他们会是今后中硅发展的中流砥柱。
4企业发展
企业的目标就是要利润，在当前的市场形势下，少搞试验，改造，杜绝一切形式的浪费。
中硅现在就是得病的病人，如果北京那边放弃，我们就要完全靠自己，所以经不起更大的折腾，现在要做的就是坚持，坚持到市场晴朗的时候，这是需要大家，需要每个人团结的时候，也需要上层领导认真反思，深入一线对待问题的时候
