鄙人不才，怀着对家乡的热爱，毅然在与外企签约后毁约，来到了泰州，每天上网必去的两个网址，一个是泰无聊，一个就是泰州吧，一直关心着老家泰州的发展。
可来到泰州目前的这个公司后，才意识到理想与现实间的巨大差异。我学的是土木工程，来到了泰州一家本土知名地产，福利待遇不差，但在工作的这段时间里，让我真正意识到了，泰州的企业缺少的太多的是文化与内涵，缺少严格的规章制度，根本就不像一个公司……
我们公司的老板是一个从门窗厂起家的小老板，一直发展到拥有二三十亿身价的大boss，也只用了不长的时间，就像他亲口所说的，从10w-100w，只用了两年；100w-1000w，只用了两年时间；1000w-5000w，也是两年；5000w-1亿也是两年，……，所以公司的老板就是一个实实在在的暴发户老板。
作为私企的大老板，什么都由他自己说了算，快速的发展，也致使他养成了一身傲气，不可一世。骂人毫不留情面，不管男女，不分场合，甚至动武，拿起东西就砸你，比比马云，俞洪敏，就知道你身上缺少什么了，涵养，素质，气质，等等。也许是我错了，你根本没发和他比，根本就不在一个档次上。一个什么样的老板，就会带出一个什么样的企业，整个公司也是那种看起来特别粗糙的产品。
我拿自己的公司说事，不是批判他，而是以小见大，整个泰州的企业也差不多好多像这样的，缺少严格的规章制度，缺少企业文化和内涵，这样的企业，会吸引更多的人才留下吗，好多人来了，都看不到希望，尽管你很有钱，再他眼里也是一个小公司，一个不入流的小公司。
如果我是董事长，我也意识到了，企业制度、文化、内涵方面急需较大的发展，我可以高薪挖掘一些知名企业的高管，哪怕年薪动辄上百万，也在所不惜，由他来担任总经理，管理整个公司几年，那样，好企业的文化内涵制度，都会学到不少，企业会有一个脱胎变骨的变化，企业会产生一个质的飞跃。
泰州的发展同样也需要这样一个高管，最希望那个高管就是市长，董事长就是全体市民，接受全体市民的监督