最新文件：事业单位的工资文件

根据国家关于事业单位收入分配制度改革的有关精神，按照事业单位绩效工资 “分类指导，分步实施，因地制宜，稳慎推进”的总体要求，现就我省事业单位实施绩效工资提出以下意见。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
事业单位实施绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高公益服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过规范收入分配秩序，统筹在职人员和离退休人员的分配关系，逐步完善事业单位分配制度，促进事业单位创新发展。
(二)基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。以工作人员实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。
2、坚持分级分类管理。完善工资分级管理体制，进一步明确地方和部门职责。
3、坚持统筹兼顾，综合平衡。着眼社会收入分配全局，合理调控地区间、行业间事业单位的收入差距，形成事业单位工作人员与其他公职人员和其他社会群体间的合理收入分配关系。
4、坚持总量调控，内部搞活。对事业单位核定一定的绩效工资控制总量，单位在核定的总量内，按照规范的程序和办法自主分配。
二、实施范围和执行时间
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员，列入绩效工资实施范围。
本实施意见从2010年1月1日起执行。

（二）县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门根据确定的绩效工资水平，综合考虑单位类别、工作性质、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级党委、政府直属或各部门所属事业单位的绩效工资总量。
无收入的财政拨款事业单位，绩效工资总量按工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；有收入的财政拨款事业单位、财政补助和自收自支事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。对知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持及具有行业特殊性的事业单位,在核定绩效工资总量时给予适当倾斜。
在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内，由单位主管部门提出所属各事业单位绩效工资总量的具体分配方案，报同级政府人力资源社会保障、财政部门备案后组织实施。
（三）事业单位绩效工资总量每年核定一次。绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报同级人力资源社会保障、财政部门批准。

六、相关政策
（一）义务教育学校实施绩效工资原则上按《山西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅关于山西省义务教育学校实施绩效工资的意见的通知》（晋政办发[2009]93号）执行。公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资原则上按《山西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省卫生厅关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见的通知》（晋政办发[2010]112号）执行。上述两个文件规定不明确的，按本文规定执行。
（二）事业单位绩效工资实施后，除下列项目外，各单位不得在核定的绩效工资总量外发放任何形式的津贴补贴或奖金。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。
1、国家规定的艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和政府特殊津贴仍按国家现行政策继续执行，不纳入绩效工资管理。
2、事业单位发放的与机关规范津贴补贴后同口径发放的改革性补贴，暂时保留，不纳入绩效工资。各单位一律不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
3、事业单位实施绩效工资后， 2006年事业单位收入分配制度改革前按原规定发放的年终一个月基本工资的奖金及原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）不再另行发放。

七、经费保障与财务管理
（一）事业单位实施绩效工资所需经费，仍按原资金渠道筹措发放，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由各级财政负担。各级财政要强化责任，加强经费统筹力度，对财力薄弱地区给予适当转移支付补助。对收入水平低、资金较为困难的事业单位，经审核后，给予适当定额补助，单位包干使用。
（二）各单位必须按《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的通知》(财库〔2006〕48号)的规定设立绩效工资会计科目，用于核算本单位发放的绩效工资，其他科目一律不准再核算发放津贴补贴。
八、组织实施
（一）省属事业单位绩效工资实施办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅制定并组织实施。市、县（市、区）所属事业单位绩效工资实施办法分别由市、县（市、区）人力资源社会保障、财政部门制定并组织实施。各市、县（区）的实施方案，报上级人力资源社会保障、财政部门备案。
（二）各地、各有关部门要按照深化事业单位收入分配制度改革的要求，精心组织，切实负起责任，认真抓好贯彻落实。有关部门要密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促事业单位严格执行绩效工资的有关政策。要密切关注各方面的反应，有针对性地做好宣传解释和思想政治工作，形成良好的舆论氛围。要统筹事业单位实施绩效工资与事业单位人事制度改革和加强人才队伍建设等各项工作，确保事业单位队伍稳定。

请认真贯彻执行!
赵红不是说没文件?
现在哪？
本实施意见从2010年1月1日起执行。

kuai 快发把，没钱了

本实施意见从3010年1月1日起执行

啊哦，原来早就有文件了？

17楼,说得很好,县长书记应当看看啊

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