商道侠客行：为何给老顽童颁发最佳员工奖
现代企业对员工的要求，那是没得说，既要能为老板赚取最大化的利润，又要能带动企业的发展与成长，最好还能少提涨薪水、休假等要求，如果你能做到这样的境界，那就堪称最佳员工了。老板可能会像刘备对诸葛亮那样热泪盈眶地对你说：“我之有你，犹鱼之有水也。”年底的最佳员工奖自然就非你莫属了。
但你千万别高兴太早，因为业绩的好坏是与员工的个人素质成正比的，没有金刚钻，你揽不到瓷器活。所以，在你还没有把握拿到奖金之前，赵炎以为，这个最佳员工奖还是先颁发给老顽童周伯通比较合适。我相信，你懂的。
老顽童的个人履历，我就不多介绍了，他没跳过槽，也没下过岗，在全真集团里干了一辈子，最高职位是副董事长，最后的职位是终身名誉顾问。显然，周伯通从未做过老板，那只好把他当员工对待了。之所以要把最佳奖颁给他，不是因为他的业绩多么骄人，事实上，他的实际业绩也确实不错，而是因为他的特点符合现代最佳员工之素质标准。员工具备了这样的素质，则老板会赚到钱，企业会大发展，你说这个奖不给老顽童给谁？
首先，老顽童爱学习肯钻研，对新技术啥的敏感度比较强烈，不探索出个子丑寅卯来，决不罢休。这叫自我完善欲望强。
老顽童自打进入全真集团那天起，就开始了自己的学习型人生，集团里有的，他学了，集团里没有的，他也学了。看见小龙女玩小蜜蜂，感觉新鲜，他不好意思向小姑娘求教，就采取偷蜂蜜的法子。小龙女豁达，不跟他计较，还诚心教会了他许多窍门。此后，全真集团再不需要去超市买蜂蜜了。和杨过打架，发现“黯然**掌”不一般地厉害，而且名目有趣，他就死缠烂打要拜杨过做师傅。就连大反派金轮法王的龙象般若功，他也想学。自觉性绝对一流。
一个员工只要有好学精神，不断为自己充电，就具备了优秀员工的潜质。所谓活到老学到老，那是励志的话，对企业员工则不必，员工只要在岗位上肯学肯钻，这就够了。
其次，老顽童是个技术革新能手，他依靠自己对新知识的探索和领悟，发明了许多新产品，不但推动了生产的发展，还实现了知识资本的增值。这叫创造性强，是最佳员工的基本素质之一，也是老板最为看重的利润源泉。
想当年，老顽童的看家技术和所有全真员工一样，可能略微熟练一些，算个熟练工吧。由于他爱学习，又是董事长王重阳的师弟，集团就派他东渡桃花岛“留洋”十年。
在这十年中，他足不出户，废寝忘**研了九阴真经这样的高科技理论，还发明了空明拳和双手互搏等具有极大市场潜力的前卫产品，为全真集团在激烈的市场竞争中赢得了决胜的筹码。王重阳之后，全真集团能够得以屹立不倒，老顽童是有功劳的：有他在，商界对手们不敢轻启战端。
再次，老顽童喜欢独自一个人出色地完成工作，因为他具有许多特殊的技能，不愿意受到其他同事或上下级人员的牵制。这叫独立性强。老板自然巴不得这样的员工越多越好，为嘛？一个人干三个人甚至三十个人的活，这样的员工简直就是宝贝。
老顽童生平最不待见的人是谁？是牛鼻子同事们，碰到他们就想躲，尽管他自己也是个不折不扣的牛鼻子。他宁愿一个人在外面工作，为全真集团拓展市场份额，树立美誉度。比如，他和铁掌帮的裘千仞铆足劲儿搞促销比赛，从中原比到西域，又从西域比到中原，数万里行程下来，终于拖垮了铁掌帮，取得了完胜；再比如，他独自一人跑去偷忽必烈的帅旗，这从企业营销的角度来看，是从精神上打击人家，不可谓不生猛。这样的员工如同吃的是草、挤的是奶的孺子牛，哪个老板会不喜欢？
第四，老顽童虽然多数时候显得十分孩子气，但那是大智若愚，其突出表现为活络、不死心眼，通俗的说法，就是不会在一棵树上吊死，活人绝不能被尿憋死，等等。这在员工素质里，叫流动愿景强。
周伯通在全真集团打工，很少窝在终南山总部不出门，一年三百六十五天，倒有三百六十天在外面，他的时间几乎都花费在了广阔的市场上：做调研，办促销，搞服务，跟客户打成一片。
这样的员工，老板喜不喜欢呢？当然喜欢。天上不会掉馅饼，钱不会自己找上门来，赚钱的门道在外头，员工的办公室应该在客户哪儿，等等，这些话都是营销大师经常挂在嘴边的。老顽童有没有听过类似的讲座，赵炎不知道，但他的确践行了这种理论，却是不争的事实。
最后，老顽童还有一个最令老板笑眯了眼睛的好处，那就是不斤斤计较加薪水，对物质回报比较淡然，甚至于从不休假，反而对实现自我价值特别看重，包括自我形象、社会评价、个人声望等等。这是成就欲强。员工有这样的觉悟，是个老板，都会乐开怀。
他偷了南帝的女人，一直深以为耻，数十年里不敢见南帝和瑛姑，生怕别人说他德行有亏，是宵小之徒；他发明了双手互搏之后，感觉可以打赢黄药师了，立刻高兴得手舞足蹈；他的头发由白变黑，呈返老还童之势，小郭襄吓唬他说，将来人人见他，都要拍他脑袋，叫他一声小朋友，他不由担心起来；他对自己的市场拓展能力向来很有信心，对集团很卖力，却不怎么凭借集团招牌四处张扬，更不要求集团给他发多少多少年薪。等等。这种境界不是一般员工能够做到的。
综上所述，老顽童如果生在现在，并在现代企业当员工，绝对是最佳员工。
现代企业对员工的要求，那是没得说，既要能为老板赚取最大化的利润，又要能带动企业的发展与成长，最好还能少提涨薪水、休假等要求，如果你能做到这样的境界，那就堪称最佳员工了。老板可能会像刘备对诸葛亮那样热泪盈眶地对你说：“我之有你，犹鱼之有水也。”年底的最佳员工奖自然就非你莫属了。
但你千万别高兴太早，因为业绩的好坏是与员工的个人素质成正比的，没有金刚钻，你揽不到瓷器活。所以，在你还没有把握拿到奖金之前，赵炎以为，这个最佳员工奖还是先颁发给老顽童周伯通比较合适。我相信，你懂的。
老顽童的个人履历，我就不多介绍了，他没跳过槽，也没下过岗，在全真集团里干了一辈子，最高职位是副董事长，最后的职位是终身名誉顾问。显然，周伯通从未做过老板，那只好把他当员工对待了。之所以要把最佳奖颁给他，不是因为他的业绩多么骄人，事实上，他的实际业绩也确实不错，而是因为他的特点符合现代最佳员工之素质标准。员工具备了这样的素质，则老板会赚到钱，企业会大发展，你说这个奖不给老顽童给谁？
首先，老顽童爱学习肯钻研，对新技术啥的敏感度比较强烈，不探索出个子丑寅卯来，决不罢休。这叫自我完善欲望强。
老顽童自打进入全真集团那天起，就开始了自己的学习型人生，集团里有的，他学了，集团里没有的，他也学了。看见小龙女玩小蜜蜂，感觉新鲜，他不好意思向小姑娘求教，就采取偷蜂蜜的法子。小龙女豁达，不跟他计较，还诚心教会了他许多窍门。此后，全真集团再不需要去超市买蜂蜜了。和杨过打架，发现“黯然**掌”不一般地厉害，而且名目有趣，他就死缠烂打要拜杨过做师傅。就连大反派金轮法王的龙象般若功，他也想学。自觉性绝对一流。
一个员工只要有好学精神，不断为自己充电，就具备了优秀员工的潜质。所谓活到老学到老，那是励志的话，对企业员工则不必，员工只要在岗位上肯学肯钻，这就够了。
其次，老顽童是个技术革新能手，他依靠自己对新知识的探索和领悟，发明了许多新产品，不但推动了生产的发展，还实现了知识资本的增值。这叫创造性强，是最佳员工的基本素质之一，也是老板最为看重的利润源泉。
想当年，老顽童的看家技术和所有全真员工一样，可能略微熟练一些，算个熟练工吧。由于他爱学习，又是董事长王重阳的师弟，集团就派他东渡桃花岛“留洋”十年。
在这十年中，他足不出户，废寝忘**研了九阴真经这样的高科技理论，还发明了空明拳和双手互搏等具有极大市场潜力的前卫产品，为全真集团在激烈的市场竞争中赢得了决胜的筹码。王重阳之后，全真集团能够得以屹立不倒，老顽童是有功劳的：有他在，商界对手们不敢轻启战端。
再次，老顽童喜欢独自一个人出色地完成工作，因为他具有许多特殊的技能，不愿意受到其他同事或上下级人员的牵制。这叫独立性强。老板自然巴不得这样的员工越多越好，为嘛？一个人干三个人甚至三十个人的活，这样的员工简直就是宝贝。
老顽童生平最不待见的人是谁？是牛鼻子同事们，碰到他们就想躲，尽管他自己也是个不折不扣的牛鼻子。他宁愿一个人在外面工作，为全真集团拓展市场份额，树立美誉度。比如，他和铁掌帮的裘千仞铆足劲儿搞促销比赛，从中原比到西域，又从西域比到中原，数万里行程下来，终于拖垮了铁掌帮，取得了完胜；再比如，他独自一人跑去偷忽必烈的帅旗，这从企业营销的角度来看，是从精神上打击人家，不可谓不生猛。这样的员工如同吃的是草、挤的是奶的孺子牛，哪个老板会不喜欢？
第四，老顽童虽然多数时候显得十分孩子气，但那是大智若愚，其突出表现为活络、不死心眼，通俗的说法，就是不会在一棵树上吊死，活人绝不能被尿憋死，等等。这在员工素质里，叫流动愿景强。
周伯通在全真集团打工，很少窝在终南山总部不出门，一年三百六十五天，倒有三百六十天在外面，他的时间几乎都花费在了广阔的市场上：做调研，办促销，搞服务，跟客户打成一片。
这样的员工，老板喜不喜欢呢？当然喜欢。天上不会掉馅饼，钱不会自己找上门来，赚钱的门道在外头，员工的办公室应该在客户哪儿，等等，这些话都是营销大师经常挂在嘴边的。老顽童有没有听过类似的讲座，赵炎不知道，但他的确践行了这种理论，却是不争的事实。
最后，老顽童还有一个最令老板笑眯了眼睛的好处，那就是不斤斤计较加薪水，对物质回报比较淡然，甚至于从不休假，反而对实现自我价值特别看重，包括自我形象、社会评价、个人声望等等。这是成就欲强。员工有这样的觉悟，是个老板，都会乐开怀。
他偷了南帝的女人，一直深以为耻，数十年里不敢见南帝和瑛姑，生怕别人说他德行有亏，是宵小之徒；他发明了双手互搏之后，感觉可以打赢黄药师了，立刻高兴得手舞足蹈；他的头发由白变黑，呈返老还童之势，小郭襄吓唬他说，将来人人见他，都要拍他脑袋，叫他一声小朋友，他不由担心起来；他对自己的市场拓展能力向来很有信心，对集团很卖力，却不怎么凭借集团招牌四处张扬，更不要求集团给他发多少多少年薪。等等。这种境界不是一般员工能够做到的。
综上所述，老顽童如果生在现在，并在现代企业当员工，绝对是最佳员工。
