一直没搞懂大家为何对吧大的选举如此有争议,刚才在一个帖子里看到对几位候选人的分析,我才发现问题所在。
以我以前所在的贴吧为例,我以前所在的吧吧大的管理非常有远见有手段有成效。但是,我始终不知道吧大是哪个人,因为他们不是一个人,是一个团队(有多少人我都不清楚)。吧大的马甲是几个管理者公用的,除非他们借着皮玩几个小幽默跟大家随便调侃几句,我可能才知道是谁在,除此之外,他们的原则和管理方式非常统一。他们非常有权威,他们的所有行为真的像一个行政命令,没有人会说出个不子,因为他们的行为是他们整个管理组在商讨甚至经过激烈的争论后所统一的决定。所有活动的组织安排也是管理者们一起做出的,大家分工明确,行动统一。
其实作为一个管理团队,共用一个马甲来处理吧内事务,也会避免大家对管理者产生偏见,认为她的管理方式是其个人风格,这样的偏见使得吧大的管理缺乏权威性。
而且多几个人来管理,能分担吧内事务,使吧里时刻都有管理者在线行使职责,避免个人太过操劳。
管理团队对某个问题商量着来解决, 总会更客观全面一些。
以我以前所在的贴吧为例,我以前所在的吧吧大的管理非常有远见有手段有成效。但是,我始终不知道吧大是哪个人,因为他们不是一个人,是一个团队(有多少人我都不清楚)。吧大的马甲是几个管理者公用的,除非他们借着皮玩几个小幽默跟大家随便调侃几句,我可能才知道是谁在,除此之外,他们的原则和管理方式非常统一。他们非常有权威,他们的所有行为真的像一个行政命令,没有人会说出个不子,因为他们的行为是他们整个管理组在商讨甚至经过激烈的争论后所统一的决定。所有活动的组织安排也是管理者们一起做出的,大家分工明确,行动统一。
其实作为一个管理团队,共用一个马甲来处理吧内事务,也会避免大家对管理者产生偏见,认为她的管理方式是其个人风格,这样的偏见使得吧大的管理缺乏权威性。
而且多几个人来管理,能分担吧内事务,使吧里时刻都有管理者在线行使职责,避免个人太过操劳。
管理团队对某个问题商量着来解决, 总会更客观全面一些。