从王玺招李源谈自己的经历和感受（希望可以帮到求此职者）

浅薄的谈点自己的感受，观点和想法如有分歧，勿喷！谢谢

今天因为赋闲在家，看了一天的职职虽然有些都是看过的，但是还是百看不厌，尤其9月9号那期王玺招到了一名确实有潜质的优秀女生，让我感触颇深，想到了以前的自己。
我是一个学历不高甚至面对在场18位达人老师都有点自行惭愧的感觉的奔三女孩，但是凭借自己热情开朗好学等特质也曾在某知名咖啡店就职今4年并且业绩非常不错。
一开始我去该店求职的也是营销相关职位，经过面试和试用几天后给我的是销售经理一职。还记得那时候无论是严冬酷暑我都风里来雪里去算是比较辛苦的，夏天我俨然晒成了小黑妹。在此岗位一年后我被调入内场直接成为大堂经理（那时的大堂经理都是由经验丰富的优秀领班考核提拔的），于是管理和培训等都需要从零开始学起，酸甜苦辣不言而喻。可能是我性格原因占优势吧，无论在管理层和客户培养方面我都做得还不错。又一年多后该店店长的离职给我了很好的晋升机会，我毛遂自荐向老板提出申请，虽然在那时员工中对我能力的争议还是满大的，但经过近2月的试用，我正式成为该店店长。
在我的带领下该店业绩不断提升，爆满的情况不在话下。期间也不乏其他茶楼酒店咖啡店给我加薪挖我去，我都没有跳槽。也是在这样比较辉煌和自豪的情况下我提出了离职。我认为一切都达到了顶峰我的人生在这里也就没有了挑战，所以我选择了经商，至今。（期间离职半年之久，该店老板又欲加薪找我谈话希望我可以回去继续任职，我虽然也有心动，但是创业开开开始我不忍放弃，最终拒绝）

有很多人不明白为什么王玺会招李源，明明她一上说求职的是营销策划。在此以一个谈不上资深的行业人士的眼光我可以理解王玺老师为什么向李源抛出橄榄枝，对于优秀的人才领导者都是求贤若渴的，也或者王玺老师较早的看到了她身上做为咖啡店管理层的闪光点。
李源虽然在历来的求职中算不得最优秀，但是他具备几个很优秀的潜质。而这些潜质做为服务行业的管理层也是必不可少的，李源虽算不得是绩优股但绝对是支潜力股。首先用尚涛老师的话说他确实是长的很中规中局类型适合做管理，尤其做服务行业的管理人员，形象给人感觉是比较舒服有亲和力的。其次学播音专业的所以她的普通话以及在台上所表现出来的与人沟通能力都相当不错。还有就是我个人招聘经验告诉我一个大致十分优秀外形又不错的女孩子最怕过于浮躁不够稳，也就是呆不住（爱跳槽）刚好她明确指出她想做份简单的工作刚好她也表现对星巴克的好感，所以如果是我，我也会留下她，给她这个机会的。毕竟21岁，她这样已经不错的。王玺老师不是说了嘛做店长或者主管，有高有低，接下来就看李源自己的努力了。
所以不要讶异，这个世界奇迹无所不在，机会往往就在不知不觉中来到，就看你是否能抓住。也希望李源能在星巴克有更广阔的发展空间，毕竟，真的，21岁，以后路还很长，她一定可以比我出色很多。