劳务派遣（HR Outsourcing）是一种全新的用人模式，用人单位“用人不雇人”，派遣机构“雇人不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付，派遣机构负责支付和缴纳。派遣机构承担与员工建立的劳动关系管理责任，用人单位与员工则是使用与被使用关系。
在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。劳务派遣服务就是在这种背景下发展起来的。在美国，根据Hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上）接受着不同程度的人才派遣服务。根据1999年的一项调查显示，美国有4%的500人以下的企业借助PEO（Professional Employment Organization）提供人力资源服务。根据全美PEO协会统计，全美有400万人属于双雇用关系，而且这种派遣模式在美国以每年35%的比例增长。
随着我国社会主义市场经济建设的不断发展，特别是加入WTO以后，在人才的使用与管理上客观地需要一些与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开发，劳务派遣在中国也越来越显示出有其强大的生命力与广阔的市场。随着我国改革开放的不断深化，社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，并顺应国际化趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
劳务派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当然，如果用人单位认为劳务派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以实行劳务派遣。因此，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由劳务派遣公司来负责处理，每个派遣员工应得的自身利益又可以由劳务派遣公司出面维护，更主要的是使用工单位能够更专心于自身事业的发展，解除束缚，在市场经济大潮中自由搏击。劳务派遣面向国有企事业单位、"三资"企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类用人单位，它拥有一个广阔的市场。通过人才派遣，前面的问题就迎刃而解了。
已经实施的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为劳务派遣提供了明确的法律依据，规定了派遣公司跟用工单位的义务和责任，从而促进整个行业的健康发展。
在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。劳务派遣服务就是在这种背景下发展起来的。在美国，根据Hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上）接受着不同程度的人才派遣服务。根据1999年的一项调查显示，美国有4%的500人以下的企业借助PEO（Professional Employment Organization）提供人力资源服务。根据全美PEO协会统计，全美有400万人属于双雇用关系，而且这种派遣模式在美国以每年35%的比例增长。
随着我国社会主义市场经济建设的不断发展，特别是加入WTO以后，在人才的使用与管理上客观地需要一些与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开发，劳务派遣在中国也越来越显示出有其强大的生命力与广阔的市场。随着我国改革开放的不断深化，社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，并顺应国际化趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
劳务派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当然，如果用人单位认为劳务派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以实行劳务派遣。因此，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由劳务派遣公司来负责处理，每个派遣员工应得的自身利益又可以由劳务派遣公司出面维护，更主要的是使用工单位能够更专心于自身事业的发展，解除束缚，在市场经济大潮中自由搏击。劳务派遣面向国有企事业单位、"三资"企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类用人单位，它拥有一个广阔的市场。通过人才派遣，前面的问题就迎刃而解了。
已经实施的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为劳务派遣提供了明确的法律依据，规定了派遣公司跟用工单位的义务和责任，从而促进整个行业的健康发展。
