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高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一 个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。
人力资源的考试内容： 二级一共考三科，一科是基础知识，一科是技能操作，还有一篇论文。三级考两科，分别是基础知识和技能操作。其中，基础知识的题型，全是选择题，有单选和多选；技能操作的题型是，简答、论述、案例分析。
人力资源的考试时间：参加全国统考，一年2次。分别在每年的5月和11月
人力资源的报名资料：身份证正反面复印件1份；毕业证复印件1份，有学士学位的出示学士学位复印件1份，1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。另外，您需要出示工作证明一份。
人力资源的就业方向： 人力资源的主要就业方向是个大企业的hr。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。因此，专业的证书和培训显得尤其重要。
艾德教育针对2011年11月份考试人力资源培训正在招生中，详细课程信息请搜索艾德教育网站。
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人力资源的考试内容： 二级一共考三科，一科是基础知识，一科是技能操作，还有一篇论文。三级考两科，分别是基础知识和技能操作。其中，基础知识的题型，全是选择题，有单选和多选；技能操作的题型是，简答、论述、案例分析。
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人力资源的就业方向： 人力资源的主要就业方向是个大企业的hr。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。因此，专业的证书和培训显得尤其重要。
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