【一生铭记】【题外话】招聘季，面试技巧

一、简历的准备
简历一般不用长，一页纸即可（中英文的话就两页），我曾听人说即使十年工作经历的人也可以把简历压缩在一页纸上，如今自己有过几年的工作经历了，有着同样的感受。
内容上有所取舍，突出重点，针对应聘的职位要求，设计简历。比如我要应聘的工作和投融资相关，那么我在简历上只写曾做过的投融资项目，虽然我还做过很多其他项目，但和投融资无关的会被招聘方自动忽略，何必浪费版面呢？
另外一个招聘信息发布之后，不要急于发送简历，作为招聘方，不会因为你投得早就先录用你，根据我自己的招人经验，通常会有两周的时间等待候选人投简历，所以看到招聘信息后，可以用一周的时间好好修改简历，直到自己觉得完美了，够诱人了，再投出去。


这个,我能说很多呢
别人说我老江湖了,我狂汉

二、提早准备面试
一般对方只会提前一天通知面试，很多人都是接到面试通知后再准备面试，其实那就晚了。为了在面试中游刃有余，对于自己感兴趣又有一定把握的职位，在投出简历后就可以开始着手准备简历了。我自己就吃了这个亏，一直懒得准备，结果接到通知时只有半天的准备时间了，很多想到的问题都没来得及准备，好在这么多年在江湖漂，口才和心理素质都不错。。
现在如果在智联招聘上投递简历，是可以看到简历投递人数的，上面的数据是挺吓人的，动辄就是上百人竞争，甚至近千人竞争一个职位。不要被那个数据吓到，只要你觉得对这个职位有优势（比如学历、工作经验），那么就可以自信地着手准备面试了。你认为自己行的，招聘者也会看的到，面试的人中不会漏掉你。

三、对于所应聘的公司和职位要有实质性了解
一般用人单位都会问，你了解我们公司吗？很多人就会把在官方网站上的公司简介背诵一遍，这样只会给招聘人员留下“学生气”的印象。举个例子，假设去面试浦发银行，那么就可以谈谈浦发银行和其他四大国有银行有什么不同的地方（比如投资人、业务种类、文化风格、发展速度等等），顺势还可以谈谈这个差异是否影响了自己对职业的选择和规划。这样就比较容易给招聘方留下比较深的印象。很可能你谈完之后，简历上就会多一个Mark哟~~

五、慎重选择跳槽，尽可能多的了解新公司的情况
跳槽的成本是很高的，除非新的公司能带来质的变化（无论是薪酬还是职业规划）。所以，对于即将跳入的公司和岗位，还是做一个深入的了解再决定跳与不跳比较好。
对于职位，并不是只看表面。比如，我的朋友，曾经被一个期货公司的法务部录用，他认为法务部不是核心部门，去了之后发展前景不好，但实际上，一个男生如果在法务部做一两年，很容易转到业务部，而业务部就是核心部门。

谢谢燕山！

六、对于招聘人员的话可以扼要总结和重复
在面试过程中，招聘人员会介绍很多公司的情况或者岗位的情况，有的说的很条理，有的杂乱无章。无论是哪种情况，都要抓住机会展示自己的清晰思维和高度概括能力。
比如，可以面试者说“根据您刚才介绍的情况，咱们xx公司的xx主要有xx个方面，，包括。。。”用清晰而简洁的语言重复对方的话，一来给对方一种被尊重的感觉（os:我的话原来你都听进去了，恩，这样的人将来好管），二来可以展示自己的思维能力和镇静的心理素质（os:恩，我招的不是小孩，而是个思想成熟的员工）。

七、如果你有朋友在应聘的公司，不妨约出来吃顿饭
上个周末，我们一群朋友K歌+聚餐。其中一位就在我即将面试的公司工作。吃饭的时候，大家闲聊，她随便说了几句话：
1、xxx部门最近特别忙，因为他们部门的人都跳到另一个部门了。
（现在大家明白我为啥在那个时候做沉思状了吧)
2、我们公司和别的公司不太一样..因为......
(由于时间太紧，姐对公司还没来得及深入了解，但是在回答应聘人员问“你对我们公司的了解”的时候，就靠这句吃饭时听来的话，借机发挥，顺利过关）
3、我现在主要做，，因为我们公司的主要业务就是。。。。。
（面试的时候，这句话简直就是救命稻草啊）
所以，看似平凡的几句话，吃饭的时候可以就着饭吃，但面试的时候，就可以救命了。

八、诚恳，但也要自信
面试时，如果实在不懂的问题，就不必硬撑，其实公司看中的未必是你现在什么都懂，而是看中你什么都能学会。
比如这次我是跨行业跳槽，其中一个问题，我真的不懂。我就实话实话，“你说的这个，在我之前的工作中真的没有接触到，即使有一些耳闻，也是很表面的了解，实质性的内容我是不太了解的”。
然后面试的人员问：那你为什么觉得我们应该录用你。
我说：因为我曾经做过......其中的很多操作和这个...有着相似之处，比如说。。。。我觉得自己可以很好的完成那个工作，对于未来要接手的工作，只要给我一点时间，我一定可以做好。
（不懂的东西不要多说，说多错多，要把话题巧妙的转移到自己曾经做过的领域，谈你熟悉的话题，强调自己的个人能力，又扩展了简历上体现不到的内容，这样你在应聘人员心中的形象就很饱满了）
面试人员又问：你的意思是只要交给你，你一定能做。
我：是的。（该肯定的时候就别含糊）


留名学习。

唔错阿！

九、工资，谈还是不谈
对于新人，我觉得工作机会和平台更重要，可以不谈工资。
对于跳槽的人，应该好好谈。如果二面是老总面试，通常他会问“你还有什么要问的”，这就是暗示你“你想要多少钱啊”。说实话，市场价值除了个人能力之外，还需要炒作。这个时候，只要在对方心里接受的范围内，可以好好谈价钱，既然谈，就自信地谈。如果对方给出一个报价，思考一下再回复，不要急着说行或者不行，摆一下架子。
其实对于跳槽的人来说，可能找猎头公司会好一些，我也是听说而已，几个通过猎头跳槽的朋友薪水都非常好。
以上九条就是我一点小建议，有兴趣的大家可以跟帖继续讨论。