吕伟胜
菜鸟不能耍个性，那会变成傻鸟。对于菜鸟来说，谦虚总是没错的，表现得阳光、积极、简单一些，“傻傻”地去努力就行。等到过了一段时间，你会惊喜于自己的成长。
随着毕业季的到来，越来越多的大四学生就要进入职场了。很多新人都告诉我，职场环境和学校有太多的不一样。当菜鸟遭遇老兵，总会有一些无所适从。是唯唯诺诺、谨言慎行好，还是把自己的才能充分展示出来好？初来乍到的菜鸟，如何真正地融入老兵的圈子？
     根据最近就此议题开展的在线调查显示，排名前三位最易引起老人反感的职场新人的行为分别是：推卸责任（31%）、欠缺主动性（26%）、做事太自我（18%）；而排名前三位最不能让新人容忍的职场老人的行为分别为：因一次错误就否定新人（44%）、功劳归自己，不足归新人（15%）、新人不被信任，老人不肯放权（13%）。
     我认为，适应环境，应该从思想深处去扭转你的观念。先内化于心，才能外化于形。
     必须牢记一点的是，你可以不喜欢别人，但一定要让别人喜欢你。在职场上，如果别人不喜欢你，同事们不信任你，你很难开展工作，上级也不愿意给你加薪晋级。如果别人不喜欢你，你连认识大家的机会都没有。
     也许有同学会说，我不可能让每个人都喜欢自己。但是你必须明白，不被同事们喜欢的人，连老板都不敢给他升职。因为他不可能为了你一个人，去得罪所有人。所以，我们常常说，有时候情商比智商更重要。
     大家都想提高情商，但是具体应该怎么做呢？我想给职场新人提几个简单易行的建议。
     第一，在非工作原则性的问题上，要尽可能地随和、随大流，不要顽固地坚持。比如你刚到一个公司，同事们提议一块儿去吃饭，天气冷，大家都说要吃火锅，你说别吃火锅，吃完一身的味儿；同事们提议去看电影，大家都要看《让子弹飞》，你说你看过了，非得看《非诚勿扰2》。这种事情太坚持了，就是不考虑别人的感受，特别让人不待见。
     第二，碰到集体活动，一定要多参与。英文里有个词儿，叫“湿毯子”（wet blanket）就是那种经常让人扫兴的人。比如同事说，今天晚上老板请客，大家一起去唱歌，然后你说你今晚有事儿不去。换位思考一下，如果你是请客的老板或同事，你肯定希望大家都去。人和人都是需要互相支持的，如果没有支持感，团队就会没有温情和氛围，最后人与人之间就传递出一种消极的信号，感觉大家都很冷漠。
第三，在别人面前，始终传递积极的信号。作为职场新人，肯定会被问到，你对工作的感觉怎么样？这时你一定要先说好，即使你心里存在着疑惑，你也应该尽可能地说这个团队很好，我能够学到很多东西等等。最后，也可以说说你感到迷惑的地方，但是别光说不好听的。换位思考，我们自己是更喜欢我们的朋友心态积极、阳光乐观，还是喜欢我们的朋友每天不停地抱怨呢？而有的职场新人却张口闭口就抱怨，但是要知道公司里大多数人面对的环境其实是差不多的，那么你是否工作得开心，就取决于你自己的心态了。
有很多职场新人对自己的待遇不满意，但是一时又找不到更好的工作，不得不在现在岗位继续干下去，但是就会经常去抱怨这抱怨那。这个时候，不妨先评估一下自己的公司在这个行业中的位置。如果你的公司在行业中处于中下水平，那么你的价值确实有可能被低估；但是如果你的公司已经在行业中处于顶尖水平，那么你的价值被低估的可能性就不太大。要知道，你的公司处于行业顶尖水平绝不是偶然的，这样的公司一定有留住人才的方法，所以一般来说不会给你一个不公正的待遇。在这个时候，职场新人们的心态就要放平和一些了。当你心情郁闷的时候，告诉别人你很开心。别人问你最近怎样，你最好连“还行，凑合”这样的话都不要说，你就说“很好，非常棒，工作很开心，同事很友善”，久而久之，你就发现你真的会更加开心。