蓝海工作的员工都来看看

世道没法说了。什么狗屁领导啊，就和吸血鬼一样，恨不得你天天加班。奖励一分没有，违纪下的比谁都快

如果楼主只是在追求一个工资的话，相信你这辈子是没有前途了！
人最佳的创业年龄是35岁-40岁，而之前都是积累社会经验的时候。
蓝海集团的快速发展，带来了大量的机会，同时也带来了很多的困难，但正是这些机会和困难才使得蓝海的员工得到了磨练。不管以后还在不在蓝海工作，这是一笔非常宝贵的财富。
况且，在蓝海，会有非常多的培训，这都是是自己得到提升的最好的方法。试问，在外面的企业，有几个注重提升员工素质的？
楼主觉得，在一个安稳的环境中工作，你有能有什么提升？你知道为什么那么多人来到蓝海之后都不想离开吗？你知道为什么那么多员工辞职之后却又回到了蓝海吗？这应该都不是你所能理解的！
“自己辛辛苦苦工作，到最后领导不认可，这里不合格，那里不行的”——蓝海优秀的员工多的是，在各种场合受表彰的员工相当多，同样的工作，为什么人家都能得到领导的认可，而你的朋友却得不到认可？这需要你的朋友反省一下。
另外还要说一句：“早晨八九点上班，夜里下班要到一两点”——我不清楚在蓝海哪一个岗位是需要这样工作的，我在蓝海这么多年了，还真没见到过经常早上八九点钟上班一直忙到一两点钟的（当然，如果有特殊的事情，也有可能，但绝对不会经常）。如果你的朋友岗位确实是这样，请说一下是蓝海的哪个酒店、哪个岗位，集团会有人下去调查的！谢谢！

酒店行业不就是这个性质嘛

我理解楼主！蓝海干服务的，晚上一两点下班乃家常便饭也，别的实体我不知道啊，反正我在的实体是这样的！要能让员工看到希望也行，每次有的只有失望，一天天累得跟孙子似的，要领导再一天天在你耳边唠叨，都会烦的，没有一句安慰，一句体恤的话语，做员工的，能平衡吗？尤其是一些领导啊！常常在酒店吃饭，完了不结账，财务的纠结了，一吃吃很晚，服务的矛盾了，传菜的无奈了！哎！要是偶尔在拿着员工班组奖励的钱来请那个班组吃饭，那就的更崩溃了！呵呵！真有道！！

呵呵！也不看看蓝海的标志！BHG 不好干

看看外地餐厅管理人员的上班时间吧，领班早上10:00----23:00左右（早餐特殊对待经常7:00到岗）；经理9:00-23:00左右（早餐特殊对待经常7:00到岗）；总监8:00-23:00左右（早餐特殊对待经常7:00到岗）；他们为的什么？？？为了一种信仰！不要攀比了。

大家好，我原来是蓝海的一名员工，现在是蓝海员工的家属，我老公在蓝海工作五年了，去年报占灶了，竟然没让学，我想问问蓝海学习占灶有什么要求吗，在蓝海五年没学上占灶，请问有多少个五年可以等，如果没有机会在学习的话请回复我，这样就不用浪费时间啦。

看看这些 想想吧
1.蓝海有多少裙带领导，看看各部门干到哪个级别就顶到天了
2.虽然交保险 看看交保险的基数 最低 11年工龄才有公积金 每月扣50、60 够干啥的
3.有职业生涯 但是当你年龄大点没啥用时 除了PA 看门 你还能干点啥
4.集团规模全国前7名 工资水平不知排第几？
5.加班工作时间蓝海敢算加班费么？？？现在修不完班实体老总还不敢批加班费！
6.年终福利10年涨了100大元 中秋节福利很寒蝉
7.员工福利房让人有些担心 据说10年前集团也说有房产证，后来有高层领导说“不是不想办，是直接办不下来”，不管你信不信，反正我信了！
8.蓝海有工会么？有！不过好像成傀儡了。


BHG,不好干吧？

馨园小区 ；小区建筑质量的确不错。但是后期的物业管理就太差了，还要打造什么高档社区，就连最简单的停车都解决不好。什么围栏内外都收费，这也无所谓，道路停车也是你们的吗？还收费穷疯了吧。小区不让外面停车，也太霸道了。全国也没这样的。晕死了。当初咋想不到停车问题呢？就算弄个抓阄什么的，近远问题咋解决呢？不可能最里面的要个门口的最近的要最里的。嗨。太无聊了。你们说啥就是啥。太霸道了，也该弄个全民表决什么的。嗨，怨啥呢谁叫你在蓝海呢。哑巴吃黄连吧。

自己的家自己做主。我们是主人。强烈要求成立业主委员会。全面解决业主们自己的事。