网络家族是个虚拟世界，但也有很多与现实类似甚至超越的地方。毋庸违言的是，也有它的特性：网络就是网络，决不能代替现实！诚如有人说的一样“网络毕竟较之现实有一定距离；我不上班就没钱吃饭，更别说上网了”。这是一个大实话！可以想象，饭都没吃了，哪能上网？
由此，我想说明的是：
1、家族的任何人，不管是管理员，还是其他管理者，或者是你、是我、是他，都必须先解决现实问题，才有时间有精力来网络和大家相聚。
2、网络管理不像现实中那样有或多或少的报酬，可以支撑、刺激、鼓励人来全心全意做，这也是家族的特性之一。那么，对家族的管理，就纯粹是抱着对家族的热爱靠个人的无私付出才奉献了自己大量的时间、智慧、心血。这样一来，家族管理的成效优劣就与某个管理员的个人学识、特长、时间等因素来决定了。如同现实一样，人各有所长所短，极端的例子，有的科学天才是生活的白痴。结合到家族，对有的管理人员而言，他一直是家族或网络比较活跃的人物，以前可以常常在论坛看到其精美的帖子。可一旦担任家族管理员，很难这样了。这对喜欢论坛的人来说，未尝不是一个损失；对他自己而言，也同样是无所适从，肯定有他的苦衷，这何尝又不是种痛苦！
3、我们大家是否都能换位思考一下：如果换成你在高管的位置，你会做得怎么样？你就担保一定比谁做得好吗？
4、另外谈谈关于家族基层管理人员的问题，我以为，看一个人，主要看他的为人、能力以及对家族的贡献，尽量不求全责备，甚至可以忽略小节。不管他是否兼任了别的家族职务或曾经退出过本家族再回来而继续重用或享受元老待遇的不是绝无仅有，过去多，将来也估计会存在这种现象。里面有客观或主观的原因，但不管怎样，不得不承认的是，这些人曾经是将来也可能会是优秀的家族精英人才。家族因为他们在逐步发展，因为他们的存在而越来越精彩！
什么构成了成功的家族呢?一般,有两个主要因素决定了家族工作效率的高低。
其一是任务因素---家族的能力和表现,即认可共同目标后,家族能够承诺并按一定的时限完成什么样的工作。优秀的家族往往能充分调动所有成员的积极性,保证按时完成既定的工作任务。
其二是关系因素---家族人际间的合力,家族所有成员只有通过合作才能获得满意的工作结果。当家族确定要实现的目标后,家族领导和成员都有责任培养相互信任的氛围,即便是相互了解的简单活动,包括对个人背景及阅历的了解,都会帮助家族正确地委派工作。而成功的家族,必定是任务执行能力和人际关系合力良好结合的集体。如果,一个家族里成员的关系再融洽,但不能发挥作用,就不能被认为是成功的，同理,要是家族的作用发挥得再好,如果缺乏融洽的关系也是不可能保持长久的。家族成员并不需要勉强自己"喜欢"谁而使工作卓有成效,当然,也不能指望缺乏相互尊重,相互支持的家族能取得竞争优势。
家族招新三忌
家族的发展需要不断招收新成员，但在招人中常会出现各种情况，在此说说自己的三点体会，望能促进本家族的扩军工作。
第一、管理者的慎招
因为管理者往往充满着傲气，经常会出现退家族现象。一般这类人才很难留，除非对家族有着较深的感情了。才气越高越难留，所以才高的不招为好。不如招些平庸慢慢培养，有助于提高家族人气，这类成员一般比较忠心，这类人一般只会潜心苦为家族服务，对提高家族的友好氛围有积极作用，是发展家族的最好选择。
第二、讨金者不招
一般这类人都非常自傲，觉得对自己没有利益的事都漠不关心，这类人一般实力并不强（当然，也有个别特殊的人）；有些则是为金死为金亡，为了金到处行骗。加家族总的要坚持一个自愿原则，强摘的瓜不甜。
第三、素质低下者不招
拒绝不文明的成员加入。有些人虽有实力，但品德方面非常恶劣，别为了提高家族实力就不顾家族形象。遇到这类成员第一选择是警告或教育，无效则开除。
转自网络家族联盟家族之家
再次希望笑家各分系发展越来越好！