中百在杨家坪的三个店关闭了：团结路店，新荣店，桃园店。中百在南坪的万寿店关闭了。红锦，巴南，两店剩下一层楼。中百很有人情味。中百的管理手段落后，经营理念落后。员工的素质很低，服务态度很差。工资很低。我作为2005年进入中百，2011年离开的防损来说，看到这个样子，我很痛心。就来屈臣氏来说吧，他的厂家员工与屈臣氏员工与门店经理，有事情出门店，都要给防损打招呼。防损有事出门店，要给店经理打招呼。开门与关门，防损开一道锁。并且屈臣氏的服务态度很好。小小的1000平方米的店，与中百一个3000到10000平方米的店收入差不多。每天60000到70000元。厂家员工与屈臣氏员工出门时，店经理与防损一起查包，违抗的人，马上会被开除。不像中百那样没事。店经理与防损员，互相查对方的包。你们看嘛，中百的管理手段中，就没有这些。防损主管出门，岗位上的队员，谁敢查？店长出门，谁敢查。胆子大，忠于制度与流程的基层防损员，有。很少！我到不是说领导有问题。而是说中百管理落后。我在中百工作时期，就是有些人最怕，最讨厌，执行制度与流程最坚定，最机械的防损员。大家可能猜到我是谁了。打个比方，在战场上，我用枪炮杀敌。很多同事不理解。认为这不道德，应该用大刀与长矛。结果，在战场上，中百的部队，整连，整营，整团的牺牲。店一个一个的关闭。希望留在中百的兄弟姐妹，用先进的工作方法，外加敬业精神。领导要用先进的方法进行管理。我是被迫离开的中百，我回不来了。但是，我希望中百的部队能够在战场上打胜仗。